3 formas en que las empresas de tecnología pueden apoyar a sus empleados durante la crisis del costo de vida
noviembre 13, 2022
El dinero es escaso. Las diferentes circunstancias, que van desde la guerra en curso en Ucrania hasta los niveles de inflación posteriores a la COVID y las tasas de interés del Reino Unido que alcanzan el 3 % (las más altas desde 2008), hacen que los empleadores y los trabajadores se pregunten: ¿qué se puede hacer para aliviar la presión?
Idealmente, un pago único de bonificación tiene el mayor impacto para los empleadores y es el más rentable para los empleados, lo que probablemente explica por qué el 15 % de las empresas del Reino Unido están planeando o ya han pagado dicha bonificación. Pero, ¿cómo pueden las pequeñas empresas y aquellas que enfrentan problemas de flujo de efectivo apoyar a los trabajadores?
Pensar fuera de la caja y adaptar un paquete no financiero a cada miembro del personal es un enfoque. Aquí hay algunas ideas:
Vacaciones pagadas
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Cuando más dinero no es una opción, aumentar el pago de vacaciones puede ayudar. Pasar de una semana de 40 horas a una semana de 32 horas o de cinco a cuatro días permite a los trabajadores reducir sus costos de cuidado de niños o transporte.
Sin embargo, esta no es una solución única para todos. Mientras que a algunos trabajadores les gusta que sus vacaciones extra pagadas se extiendan a lo largo del año, otros pueden querer una semana adicional de vacaciones anuales. Para los empleados que quieran abordar este tema, eche un vistazo a sus gastos y vea qué tendrá el mayor impacto.
Viajes o almuerzos subvencionados
Desde la perspectiva de un trabajador, los viajes o almuerzos subsidiados pueden ayudar a aliviar la carga financiera asociada con el aumento de los costos de los servicios públicos. Mientras tanto, para las empresas, las oportunidades de desgravación fiscal pueden hacer que la carga financiera sea menos abrumadora.
Descuentos y apoyos
Desde programas de asistencia para empleados que pueden ayudar a quienes luchan con los costos médicos hasta descuentos adicionales, como programas para ir en bicicleta al trabajo, hay algunos beneficios no financieros incluidos en los paquetes para empleados que rara vez se exploran.
Los planes de asistencia para empleados pueden ayudar a cubrir los costos médicos como terapia o fisioterapia, mientras que los beneficios adicionales pueden ayudar a distribuir los costos de compras grandes como una bicicleta o un automóvil.
Para los empleadores, aumentar los descuentos y el apoyo para incluir membresías de gimnasios subsidiadas o asociarse con minoristas locales en descuentos exclusivos puede poner más dinero en los bolsillos de los trabajadores. Si es un empleado, reúnase con Recursos Humanos y asegúrese de comprender a qué tiene derecho.
Si su gerente no puede o no quiere ofrecer beneficios adicionales, podría ser el momento de explorar nuevas opciones. Las empresas globales conocidas por tratar bien a su personal contratan constantemente en el tablón de anuncios de House of Talent. Hemos seleccionado tres seres3 formas en que las empresas de tecnología pueden apoyar a sus empleados durante la crisis del costo de vidahasta abrir el apetito:
Jefe de Desarrollo de POS, kevin.
El papel: la solución avanzada de infraestructura de pago A2A de kevin. fue creado para convertir rápidamente los costosos pagos con tarjeta en pagos. Como gerente de desarrollo de POS, se unirá al equipo de desarrollo comercial y desarrollará relaciones externas.
ResponsabilidadesSe asegurará de que el negocio de pagos de cuenta a cuenta crezca y analice mercados, competidores, productos y otros datos internos y externos para proporcionar información y conocimientos prácticos.
Las exigencias: Debe tener experiencia en la adquisición de puntos de venta o en la industria de pagos, así como un historial comprobado en la gestión del desarrollo comercial. A cambio, te beneficiarás de un salario competitivo, horarios de trabajo flexibles, plena responsabilidad sobre tus tareas y decisiones y un seguro médico privado.
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Ingeniero de software, Starling Bank
El papel: Como ingeniero de software en Starling Bank, trabajará para crear las herramientas que utilizan a diario nuestros ingenieros con un enfoque en el software de código abierto.
Responsabilidades: Usted será responsable de entregar el software de una forma totalmente original, como la codificación de su propia cuenta bancaria utilizando las API abiertas de Starling.
El requerimientos: Tiene una base sólida en Java, conocimiento de CI/CD y herramientas de construcción, y una pasión por la productividad de la ingeniería.
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Arquitecto de tecnología, Infosys
El papel: Como arquitecto tecnológico, contribuirá significativamente a la identificación de las soluciones arquitectónicas que mejor se adapten a uno o más proyectos de Infosys.
Responsabilidades: Será responsable del desarrollo del diseño de la aplicación, además de brindar soporte y orientación regulares a los equipos de proyectos sobre codificación compleja, resolución de problemas y ejecución.
Las exigencias: Tiene al menos siete años de experiencia en consultoría tecnológica, arquitectura empresarial y de soluciones y marcos arquitectónicos.
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