¿Buscar un trabajo? Es hora de alinear tus referencias

Referencias: ¿No salieron con el arca? Hoy en día, somos mucho más propensos a pensar que todo el poder de la búsqueda de empleo radica en los programas de referencia de empleados o las recomendaciones de las redes sociales y, como resultado, muchos buscadores de empleo se olvidan del poder de la búsqueda de empleo.

Según una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 92% de los empleadores realizan verificaciones de antecedentes, generalmente durante la evaluación previa al empleo (87%). Algunos incluso renuevan los controles anualmente (15%) o durante una promoción (10%).

Las grandes empresas de tecnología como Google, Stripe, Meta y Microsoft dependen en gran medida de las referencias para evaluar a los candidatos potenciales y asegurarse de encontrar a la persona adecuada para el trabajo.

Entonces, si está a punto de comenzar su búsqueda de empleo, ahora es el momento de hacer un trato. Aquí encontrará todo lo que necesita saber para asegurarse de que sus credenciales lo ayuden a sobresalir entre la multitud (por todas las razones correctas).

¿Qué es una referencia?

En pocas palabras, una referencia a un testimonio de un árbitro, es decir, una persona de confianza a la que un empleador potencial puede contactar para obtener más información sobre su experiencia, su ética de trabajo o simplemente su personalidad.

Es básicamente una forma de que vean todas las cosas maravillosas que dices sobre ti. Después de todo, ¿quién no ha desarrollado un poco su CV?

¿Cuándo necesitas una referencia?

A menudo, no necesitará enumerar sus referencias en su currículum o adjuntar cartas de referencia a sus solicitudes. Pero, siempre debe tener sus referencias a mano en caso de que un posible empleador solicite contactarlos.

Los empleadores suelen ponerse en contacto con las referencias cerca del final del proceso de contratación. Utilizan estas referencias para ayudarlos a decidir entre los últimos candidatos y asegurarse de que están tomando la decisión correcta. Las referencias pueden ser especialmente útiles cuando está cambiando de carrera y no tiene tanta experiencia concreta para detallar en su solicitud.

¿A quién debo pedir que sea árbitro?

Hay varios tipos de árbitros, pero para fines profesionales, manténgalos relacionados con el trabajo. Evita a los amigos, la familia, los vecinos, tu peluquero… te haces una idea. Su lista de referencias solo debe incluir personas con las que haya trabajado a título profesional. Idealmente, debería ser un ex gerente o supervisor que pueda responder preguntas sobre su estilo de trabajo, habilidades y destrezas.

¿Tengo que pedir permiso?

¡Sí! Siempre pregunte a sus referencias con anticipación si están dispuestos a proporcionar su número de teléfono y/o dirección de correo electrónico. Nadie quiere recibir una llamada telefónica lista para usar sobre un ex colega que no ha visto en tres años. Sea considerado y siempre agradézcales también.

Sin embargo, no me llevaba bien con mi antiguo jefe.

es un no Si usted y su jefe anterior no estaban de acuerdo, no los ponga como referencia. Es mejor simplemente olvidarse de ellos porque no es probable que digan grandes cosas, así que use otro empleador en su lugar.

No le dije a mi empleador actual que estoy buscando trabajo

Una vez más, no es una buena idea. Imagine lo que sucedería si un gerente de recursos humanos llamara a su gerente actual en busca de una referencia. Es poco probable que esto resulte en un gran testimonio para usted.

¿Qué sucede si mis árbitros están de licencia?

Hay muchas razones por las que un árbitro puede ser inalcanzable. Prepárese para el peor de los casos y proporcione detalles de una referencia de respaldo, preferiblemente alguien de la misma compañía que su posible empleador podría contactar en su lugar.

¿Con qué frecuencia debo actualizar mi lista de referencias?

Al igual que su currículum, su lista debe cambiar constantemente. Cada vez que cambie de rol, debe actualizar la lista. También puede modificar sus listas para que sean más adecuadas para ciertos roles.

Ahora que tiene sus referencias en orden, es hora de pensar en un nuevo trabajo. Tenemos tres a continuación que puede solicitar en la bolsa de trabajo de House of Talent.

Ingeniero de plataforma de integración de datos, Telenet

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¿Interesado en un cambio de carrera? Si la respuesta es sí, eche un vistazo a algunos roles más emocionantes en el tablón de anuncios de House of Talent hoy.