Cómo acercarte a tu jefe si quieres un aumento

Vas a pedir un aumento. ¿Se te subió el estómago a la garganta al ver esa frase? No puedo culparlo: cualquiera admitirá rápidamente que pedir un aumento de salario es, en el mejor de los casos, inductor de ansiedad. Como con cualquier cosa, la clave para que esta conversación fluya sin problemas es la preparación. Cuantas más bases puedas sentar antes de tiempo, menos pánico sentirás cuando necesites mirar a tu jefe a los ojos y hacer esa solicitud. ¿Entonces, En dónde debes empezar?

Hágase estas cuatro preguntas incluso antes de llamar a la puerta de su gerente:

1. ¿Qué he logrado específicamente en los últimos seis meses a un año?

Hay una gran diferencia entre querer un aumento y merecerlo. Y si realmente quiere presentar un caso sólido, debe demostrar que pertenece a esa segunda categoría. ¿Qué ha hecho recientemente que ha contribuido al éxito de su empresa? Elija al menos tres logros clave que pueda señalar. Ya sea que planeó una salida de golf de la empresa o tomó la iniciativa en una presentación importante, tener esas victorias y elogios en su bolsillo trasero hará que sea más fácil mostrarle a su jefe que realmente ha ganado un aumento salarial.

2. ¿Cómo puedo cuantificar esos logros?

Probablemente haya escuchado mucho acerca de cuantificar sus logros en términos de la búsqueda de empleo; es útil tener datos concretos y estadísticas en su currículum. Pero lo mismo ocurre cuando pides un aumento. Si bien no está buscando asegurar un nuevo puesto, todavía está tratando de demostrar por qué es digno de algo (en este caso, más dinero en lugar de un trabajo).

Eche otro vistazo a los logros que describió en el paso anterior y vea si hay números importantes que deba resaltar. ¿Esa salida de golf incluyó 250 participantes y más de 20 patrocinadores? ¿Esa gran presentación generó $ 5,000 en ingresos adicionales? Es difícil discutir con los datos, así que trabájalos donde puedas.

Fuente: Plazas Sociales

3. ¿Qué aumento de sueldo quiero?

Sabes que quieres subir. Pero eso solo no es suficiente. Lo más probable es que su gerente le pregunte exactamente cuánto está buscando. No necesita dar un número muy exacto aquí, pero al menos debe estar preparado con un rango. Exactamente cuánto pides depende de ti. Pero si le preocupa parecer poco razonable, pedir un aumento del 3 al 5 % es bastante normal. También puede investigar un poco sobre salarios competitivos en su área para comprender mejor lo que debería estar pidiendo. El conocimiento es poder.

4. ¿Es ahora un buen momento para preguntar?

El tiempo importa. Hay un buen momento para pedir un aumento y un momento no tan bueno para pedir un aumento (y no me refiero solo a antes de que su jefe haya tomado su taza de café de la mañana). ¿Se encuentra su empresa en un período de transición? ¿Ha habido despidos recientes u otra inestabilidad? ¿Has estado allí solo unos meses? ¿Te acaban de dar un aumento no hace mucho tiempo? Esos son todos indicadores de que probablemente debería esperar para pedir un aumento de sueldo, a menos que sea alguien que espera el rechazo.

Fuente: Plazas Sociales

Cómo pedirle un aumento a tu jefe

Cuando esta conversación puede ser tan increíblemente estresante, ¿qué debe hacer para acercarse a su jefe de una manera pulida y profesional? Aquí hay algunos consejos clave a tener en cuenta.

1. Establecer una reunión

Esta es una conversación seria que merece toda la atención tanto de usted como de su gerente, lo que significa que no es algo que pueda decir de pasada cuando ambos están tomando café. El momento más común para solicitar un aumento es durante su revisión de desempeño. Pero si no tiene uno de esos próximos y siente que necesita pedir un aumento ahora, programe una reunión con su jefe para que ambos tengan un tiempo tranquilo e ininterrumpido para tener una discusión productiva.

2. Centrarse en los resultados

Todo el mundo quiere un aumento, pero ¿por qué te lo mereces específicamente? Como mencionamos anteriormente, su solicitud es más impactante cuando puede resaltar los resultados que ha logrado con sus esfuerzos. No caiga en la trampa de enfatizar sus propias emociones como justificación de su solicitud y, en cambio, mantenga el foco en cómo ha servido a su empresa. Harás un caso mucho más sólido para ti mismo.

3. Ensaya (sí, en serio)

Admítelo: has practicado bastante frente al espejo del baño antes de las entrevistas de trabajo. Puedes hacer lo mismo antes de pedir un aumento. Esta es una conversación importante, y sus nervios van a estar muy altos. Hablar de lo que quiere decir y cualquier otro escenario posible de antemano le dará un impulso a su confianza.

4. Prepárate para el rechazo

En un mundo ideal, su jefe respondería diciendo que, por supuesto, merece un aumento y que está encantada de poder ofrecerle exactamente lo que está pidiendo. Desafortunadamente, la realidad no siempre funciona de esa manera, lo que significa que necesita saber cómo avanzará si su pregunta es respondida con un «no».

¿Hay algo más que le gustaría pedir, como más días de vacaciones o un horario más flexible? ¿Simplemente responderá a su jefe agradeciéndole su consideración? Nadie quiere pensar en los peores escenarios, pero estar preparado es una de las mejores cosas que puede hacer cuando inicia cualquier tipo de negociación.

Pedir un aumento es suficiente para inspirar palmas sudorosas y rodillas temblorosas. Sin embargo, recuerde que usted es su mejor defensor en su carrera: nadie le pedirá este aumento de sueldo. Así que respire hondo, confíe en estas preguntas y consejos, y prepárese para abordar la conversación sintiéndose tranquilo, fresco y sereno.

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