Comprensión de los beneficios de salud y la compensación para sus empleados

Cuando se trata de proporcionar a su personal lo que necesita para hacer un buen trabajo, se le vienen a la mente varias cosas. Necesitan un entorno de trabajo seguro propicio para las tareas a las que se enfrentan. Necesitan una formación adecuada para ayudar a garantizar que el trabajo se mueva sin problemas por su canalización. Necesitan estándares mentales y emocionales de respeto y buena voluntad en el lugar de trabajo. También necesitan que se les pague, y no solo que se les pague, sino que se les pague lo suficientemente bien como para que no se estresen constantemente por el dinero y actúen distraídos en el trabajo. A continuación, se explorarán varios elementos de compensación y beneficios que quizás desee incluir en su empresa.

Acepte que el paquete de compensación perfecto es un objetivo en constante movimiento

Antes de sumergirse, es importante que reconozca que cada puesto y negocio es diferente y que las cosas están cambiando todo el tiempo. Esto significa que parte de brindar una buena compensación y beneficios implica prestar atención a las tendencias y los datos dentro de su empresa (cuánto tiempo permanecen sus mejores empleados, realizar cuestionarios anónimos de satisfacción de los empleados, etc.), así como en el mundo que lo rodea (mirando ofertas de trabajo, mantener los oídos abiertos a la combinación de compensación / beneficios de su competidor y mantenerse al día con los informes anuales y las normas nacionales e internacionales). Esté preparado para adaptarse si descubre que ya no está al día. Si no puede hacer ajustes para cumplir con las nuevas expectativas de la fuerza laboral, será necesario investigar seriamente para determinar si hay cambios comerciales que deben realizarse en otro lugar primero o si una industria se encuentra en medio de una burbuja. de tipo.

Considere la imagen completa

Cuando la gente habla de compensación, existe el dinero real que se le paga al personal (su salario) y muchas otras consideraciones. Los beneficios pueden incluir cobertura de salud, seguro por discapacidad a corto y largo plazo, contrapartida de cuentas de jubilación, estipendios de salud o bienestar y estipendios para educación. Otros factores que generalmente se consideran parte de un paquete de compensación incluyen si los horarios son flexibles, si hay beneficios de oficina, tiempo libre pagado (tiempo libre personal, días de vacaciones, feriados gubernamentales, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y licencia por paternidad). Algunas empresas también incluyen la gestión del desempeño, el desarrollo del talento y los beneficios de reconocimiento o notoriedad como parte de su paquete de compensación. Además, algunas empresas ofrecen opciones de participación en las acciones de la empresa y participación en los beneficios.

Cuando observa todos los elementos mencionados anteriormente en un paquete de compensación, comenzará a ver cuán flexibles pueden ser estos paquetes. Comenzando con los valores y objetivos de su empresa, es probable que ya tenga algunos no negociables. Una vez que estén en su lugar, querrá comenzar a considerar las características restantes y dónde encajan en sus planes.

Cobertura de salud

Si está buscando beneficios y paquetes de compensación como empleador, con bastante rapidez, se le ocurrirá la idea de incluir planes de salud. Hay muchos para elegir, y esto definitivamente es algo que las personas valoran mucho cuando deciden trabajar en algún lugar o permanecer trabajando en algún lugar. Hay planes dentales, planes médicos y planes híbridos que incluyen ambas opciones. Al igual que con cualquier póliza de seguro, al elegir un plan de salud, siempre es una buena idea comparar precios antes de elegir. Compare precios de diferentes proveedores para planes similares y tal vez incluso hable con otros empleadores sobre si su personal parece estar satisfecho con la cobertura. Los buenos planes de cobertura de salud son esenciales si desea una fuerza laboral productiva y satisfecha; si alguien está preocupado por las necesidades médicas de su hijo. Recuerde, los empleados sanos son empleados felices.

Tenga cuidado con las ofertas de acciones

Sí, tener una participación en una empresa en la que creen puede ser una excelente compensación para su personal, pero cuando se trata de equidad, cuanto más da, más complicadas se vuelven las cosas. No es probable que esto sea algo que pueda ofrecer a todos los empleados después de que supere un cierto tamaño. Además, la equidad puede resultar en que otras personas tengan algo que decir sobre cómo se maneja la empresa. Esto está bien hasta que no lo esté. Debe ser consciente del carácter y los objetivos de las personas con las que comparte la equidad. Es una buena idea hablar sobre su visión de la empresa antes de que se plantee la idea de la equidad. Es posible que termine teniendo que dirigir un negocio con quince conductores en el asiento trasero, todos tratando de convencerlo de que vaya por otro camino. Hay demasiados cocineros en la cocina.

La información anterior debería ayudarlo a lograr un equilibrio entre la compensación y los beneficios y mantener a sus empleados felices y saludables. Cuando el personal se siente seguro acerca de su futuro financiero, sus niveles de estrés disminuyen. Cuando los niveles de estrés de las personas bajan, su productividad aumenta.