El largo camino hacia la igualdad de género está pavimentado con datos – Horizon Magazine Blog

El largo camino hacia la igualdad de género está pavimentado con datos – Horizon Magazine Blog

marzo 8, 2022 0 Por RenzoC

Para Michaela Brchnelova, es una cuestión de hechos. Como estudiante de doctorado en el Centro de Astrofísica Matemática de Plasma en Lovaina, Bélgica, es muy consciente de la proporción sesgada de hombres y mujeres en ciertas partes de la academia.

En su campo, por ejemplo, las mujeres graduadas de doctorado todavía están subrepresentadas. Esto hace que Brchnelova sea sensible a la precariedad en la academia, particularmente para las investigadoras.

‘Puedo ver por mí mismo que con una carrera en la academia, no tienes mucha certeza. El doctorado es básicamente el contrato más largo que puede obtener al principio de su carrera ‘, dijo Brchnelova, quien fue seleccionada para el Campaña #EUwomen4future lanzado por Mariya Gabriel, la comisaria europea de Innovación, Investigación, Cultura, Educación y Juventud, en marzo de 2020.

Y aunque esto afecta tanto a hombres como a mujeres, tiende a afectar más a las mujeres. En un mundo tan competitivo como el académico, tomarse un año de baja por maternidad puede hacer retroceder a una mujer en comparación con sus colegas masculinos, quienes no necesariamente necesitan tomar el mismo descanso de su trayectoria académica.

«Hoy en día está mejorando», agregó. ‘Mi departamento realmente está tratando de apoyar a las mujeres que quieren tener hijos durante sus doctorados. Aún así, siempre va acompañado de muchas dificultades. Si te tomas un año sabático, es muy difícil volver al juego’.

Siguiendo el camino de los investigadores

Desde su primera publicación en 2003, el informe trianual She Figures ha seguido de cerca el viaje de mujeres y hombres investigadores desde el momento en que realizan sus estudios de doctorado y a lo largo de su carrera, incluidos los resultados de investigación e innovación (I+i) que producen.

«Habiendo participado en dos ediciones del informe She Figures, creo que es simplemente un documento y un esfuerzo asombrosos y fantásticos, que no existen en ningún otro lugar del mundo», dijo la Dra. Elizabeth Pollitzer, cofundadora y directora de la no -Organización con ánimo de lucro Portia que monitorea la igualdad de género en la ciencia y la inclusión de una dimensión de género en los contenidos de I+D+i. ‘She Figures permite a los legisladores, universidades y organizaciones de investigación ver cómo les está yendo en términos de igualdad de género en relación con otros países, y comparar entre campos de investigación. Y, por supuesto, no puede realizar ninguna mejora a menos que tenga datos bastante buenos sobre el status quo.

El último informe She Figures muestra que las desigualdades de género en el espacio de investigación persisten a pesar de los esfuerzos de décadas para mejorar la situación. Por ejemplo, las mujeres todavía están subrepresentadas en el más alto nivel académico y en los puestos de toma de decisiones, y van a la zaga de sus colegas masculinos en términos de producción de I+i (como publicaciones, citas, patentes y colaboraciones industriales).

También existen grandes diferencias entre los campos de estudio, con mujeres que representan solo el 29% de los graduados de doctorado en ingeniería, manufactura y construcción.

Desmantelamiento de la tubería

Si bien la edición de 2021 del informe She Figures muestra avances en ciertas áreas, por ejemplo, el hecho de que casi existe paridad de género a nivel de doctorado y posgrado, la gran cantidad de datos de toda Europa en los que se basa el informe también revela la complejidad de la cuestión de género y los muchos niveles en los que existe la desigualdad de género.

«Es muy interesante, porque más mujeres obtienen doctorados en ciencias de la vida que hombres, por lo que uno pensaría que, al menos en ciencias de la vida, la proporción de mujeres a nivel de profesor sería mucho mejor que en otros campos», dijo la Dra. Pollitzer. Pero ese no es el caso. Entonces, creo que lo que hemos aprendido en los últimos 10 años es que no podemos mirar el oleoducto como un todo; tenemos que mirar cada segmento de la tubería e identificar lo que está sucediendo que impide que las mujeres avancen’.

La Dra. Pollitzer explica cómo los datos de She Figures indican que cada etapa de la carrera de un investigador crea sus propias barreras: los obstáculos que encuentran las mujeres para avanzar a un puesto como profesora asociada, por ejemplo, son diferentes a los que enfrentan para alcanzar una cátedra completa. Como tal, se necesitan soluciones específicas para las diferentes etapas de la carrera académica. ‘El 70% más o menos de las cátedras completas son ocupadas por hombres, y estarán en esos puestos durante bastante tiempo. Entonces, a menos que se formen nuevas cátedras, será muy difícil aumentar realmente el número de mujeres en esos puestos’, dijo.

También es importante tener en cuenta que las soluciones dependen del campo. «Me gustaría que la gente mirara las ciencias de la vida y dijera que la tubería está llena, no es necesario atraer a más mujeres para que vayan a las ciencias de la vida, hay muchas», dijo la Dra. Pollitzer. En las ciencias de la vida, los esfuerzos podrían centrarse en cambio en mejorar la progresión de las mujeres a puestos más altos en el mundo académico. ‘Pero está sucediendo algo más en física, donde hay muchas menos mujeres graduadas que hombres; en ese campo, es la propia tubería la que necesita algo de trabajo.’

Planificación, seguimiento y medición del progreso

Los datos son fundamentales para desarrollar políticas que se apliquen en todos los ámbitos. Pero los datos son algo voluble. Las normas de privacidad, las diferentes formas de recopilar datos y las diferentes interpretaciones del tipo de datos que se deben recopilar significan que puede ser muy difícil obtener una descripción detallada de la situación a nivel nacional, y mucho menos a nivel de la UE.

Como economista en el Departamento de Economía Marco Biagi de la Universidad de Módena y Reggio Emilia, la profesora Tindara Addabbo conoce el panorama de los datos mejor que la mayoría. Usando She Figures como punto de partida, puede desglosar los datos para obtener una imagen más clara de la igualdad de género a nivel de universidades individuales. Por ejemplo, con su equipo de investigación, la profesora Addabbo ha desarrollado el índice IDEM, un indicador sistémico que reúne diferentes dimensiones de la igualdad de género dentro de las organizaciones para guiar mejor el diseño de acciones destinadas a mejorar la igualdad de género y medir su impacto general.

Al coordinar el proyecto LeTSGEPs, el Prof. Addabbo está trabajando en estrecha colaboración con organizaciones que realizan investigaciones para implementar Planes de Igualdad de Género (GEP). Este es un nuevo requisito para todas las universidades y organismos de investigación que soliciten financiación en el marco de Horizon Europe.

Basados ​​en medidas y objetivos concretos, los GEP incluyen acciones que tienen como objetivo promover la igualdad de género a través del cambio institucional. También abordan el equilibrio entre la vida laboral y personal y la cultura organizativa, la igualdad de género en la contratación y la progresión profesional.

Pero medir el logro de los resultados requiere desarrollar los indicadores correctos.

‘El índice del techo de cristal es muy poderoso’, dijo el profesor Addabbo, refiriéndose al indicador en She Figures que explora las barreras que impiden el acceso de las mujeres a los puestos gerenciales y de toma de decisiones más importantes. «Pero otro indicador que no se usa actualmente en She Figures es el índice de puertas de vidrio».

Introducido por Ilenia Picardi, el índice de la puerta de cristal (GDI) documenta y permite medir las barreras invisibles que dificultan el camino académico de las mujeres desde las primeras etapas de su carrera. Y aunque el índice de techo de cristal del último informe She Figures muestra que hay un progreso lento pero constante en el logro de puestos de alto nivel por parte de las mujeres, el GDI puede revelar una tendencia diferente: cuando se aplica al sistema académico italiano, el GDI de hecho mostró una disminución. en la proporción de mujeres con acceso a puestos académicos estables en todos los principales campos de investigación.

Cuantos más datos mejor

«Para nosotros, los datos y las estadísticas son el punto de partida», dijo Zulema Altamirano, directora de la Unidad Mujer y Ciencia del Ministerio de Ciencia e Innovación de España. ‘Necesitamos una imagen científica de cómo es la situación; y para eso, necesitamos datos.’

Su equipo en el ministerio dirigió el trabajo de asesoramiento sobre políticas estratégicas durante el proyecto GENDERACTION, financiado con fondos europeos, y está desarrollando soluciones políticas que pueden mejorar el equilibrio de género en las organizaciones públicas de investigación en España. Utilizan el informe She Figures para obtener una imagen de cómo se compara la situación general en España con el resto de Europa, y para identificar nuevas formas de mejorar la igualdad de género en su espacio nacional de investigación.

Una parte importante del trabajo del ministerio radica en el enlace con las organizaciones de investigación. «Si no ven ningún problema con la igualdad de género, entonces preguntarán por qué deberían esforzarse tanto en recopilar los datos correctamente», dijo. «Es por eso que explicamos la conexión entre lo que les estamos pidiendo y lo que esto les traerá a cambio».

En el caso de España, las organizaciones públicas de investigación conocen bien la recopilación exhaustiva de datos, que es obligatoria desde 2007. Altamirano y sus colegas pueden usar esta información para construir una imagen clara de la igualdad de género en las organizaciones públicas de investigación del país. Entonces, el siguiente nivel de acción es empezar a preguntarse por qué la situación es como es y desarrollar acciones políticas que puedan mejorar el statu quo.

Altamirano puede enumerar una serie de iniciativas lanzadas en España para lograr el cambio, siendo la más importante la nueva legislación que obligará a las organizaciones de investigación no solo a implementar acciones para mejorar la igualdad de género, sino también a darles seguimiento.

«La segunda parte es crucial», dijo, «una vez que tenemos la imagen, debemos preguntarnos si las medidas que estamos tomando para mejorar la igualdad de género están funcionando realmente». Porque sobre el papel, todo es posible.’

La investigación en este artículo fue financiada por la UE. Si te ha gustado este artículo, considera compartirlo en las redes sociales.