El personal de Activision Blizzard anuncia el paro; Bobby Kotick anuncia revisión inmediata de políticas y personal

Los empleados de Activision Blizzard realizarán una huelga, lo que provocará que el director ejecutivo, Bobby Kotick, anuncie una revisión inmediata de las políticas y el personal, a la luz de la demanda por acoso sexual.

Como se informó anteriormente, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California concluyó una investigación de dos años. Sus hallazgos los llevaron a emprender acciones legales contra Activision Blizzard por «»chico de la hermandad”Tipo de acoso sexual, que puede haber tenido como resultado que una mujer se quitara la vida mientras viajaba por negocios, y discriminación contra la mujer que se paga menos y se promueve con menos frecuencia y después de períodos más prolongados.

Activision Blizzard declaró que aunque «No hay lugar en nuestro negocio o en nuestra industria, ni en ninguna industria, para la conducta sexual inapropiada o el acoso de ningún tipo», sintieron el informe californiano ” incluye descripciones distorsionadas, y en muchos casos falsas, del pasado de Blizzard. Un correo electrónico interno de Frances Townsend, una ejecutiva de Activision, describió las acusaciones como «fácticamente incorrecto, antiguo y fuera de contexto».

En respuesta, casi 1,000 empleados actuales y anteriores de Activision Blizzard firmaron una carta abierta condenando la respuesta como “Odioso e insultante”. También pidió declaraciones oficiales. «Que reconozcan la gravedad de estas acusaciones y muestren compasión por las víctimas de acoso y agresión».

Ahora, IGN informa que los empleados de Activision Blizzard realizarán una huelga el 28 de julio de 10 a.m. a 2 p.m. PT. El personal se reunirá en la entrada principal del Blizzard Campus; como hizo el personal de Blizzard cuando se opusieron a la prohibición de Casa al jugador Chung «Blitzchung» Ng Wai por sus comentarios durante un torneo en apoyo del movimiento Free Hong Kong.

Aquellos que no pueden ir al trabajo incluso están invitados a una huelga virtual de 9 a.m. a 6 p.m. PT, compartiendo el hashtag #ActiBlizzWalkout en las redes sociales. Las demandas de los empleados son las siguientes;

«1. El fin de las cláusulas de arbitraje obligatorio en todos los contratos de los empleados, actuales y futuros. Las cláusulas de arbitraje protegen a los abusadores y limitan la capacidad de las víctimas para buscar reparación.

2. La adopción de políticas de reclutamiento, entrevista, contratación y promoción diseñadas para mejorar la representación entre los empleados en todos los niveles, acordadas por los empleados de una organización de diversidad, equidad y promoción. Les pratiques actuelles ont conduit les femmes, en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés vulnérables à la discrimination fondée sur le sexe, à ne pas être embauchées équitablement pour de nouveaux rôles par rapport a los hombres.

3. Publicación de datos sobre la compensación relativa (incluidas las subvenciones de capital y la participación en los beneficios), las tasas de promoción y las escalas salariales para los empleados de todos los géneros y etnias de la empresa. Las prácticas actuales han dado como resultado que los grupos antes mencionados no sean pagados o promovidos de manera justa.

4. Capacitar a un grupo de trabajo de diversidad, equidad e inclusión en toda la empresa para contratar a un tercero para auditar la estructura de informes de ABK, el departamento de recursos humanos y el personal ejecutivo. Es imperativo identificar cómo los sistemas actuales no han logrado prevenir el acoso de los empleados y encontrar nuevas soluciones para abordar estos problemas.

Bloomberg y el exreportero de Kotaku Jason Schreier tweets esta «Blizzard dijo a los empleados esta tarde que ofrecerá tiempo libre pagado para quienes participen en la huelga de mañana». Una fuente anónima dentro de Blizzard también confirmó el reclamo a IGN, agregando que es un «señal fuerte « que la empresa tendrá la intención de trabajar con los empleados.

Finalmente, el CEO de Activision Blizzard, Bobby Kotick, emitió un comunicado; agradeciendo a quienes hicieron estas acusaciones y afirmando que «Nuestras respuestas iniciales a los problemas que enfrentamos juntos ya sus preocupaciones han sido, francamente, silenciadas».

Kotick declara que Activision Blizzard será «Tome medidas rápidas para ser la empresa compasiva y solidaria para la que vino a trabajar y para garantizar un entorno seguro. No hay ningún lugar en nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual de nadie. La naturaleza en absoluto.

Además, Kotick le pidió al bufete de abogados WilmerHale que llevara a cabo una revisión inmediata de las políticas y procedimientos de Activision Blizzard para “Asegurarnos de tener y mantener las mejores prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo. » El equipo estará dirigido por Stephanie Avakian, ex directora de la División de Cumplimiento de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos.

Además, Activision Blizzard también llevará a cabo las siguientes acciones:

«1. Apoyo a los empleados. Continuaremos investigando todas las quejas y no dudaremos en tomar medidas decisivas. Para fortalecer nuestra capacidad en esta área, estamos agregando a la alta gerencia y otros recursos al equipo de Cumplimiento y al equipo de Relaciones con los Empleados.

2. Sesiones de escucha. Sabemos que muchos de ustedes han inspirado ideas sobre cómo mejorar nuestra cultura. Crearemos espacios seguros, gestionados por terceros, para que puedas expresarte y compartir áreas de mejora.

3. Cambios de personal. Evaluamos de inmediato a los gerentes y líderes de toda la empresa. Cualquiera que interfiera con la integridad de nuestros procesos para evaluar reclamos e imponer las consecuencias apropiadas será despedido.

4. Prácticas de contratación. A principios de este año, envié un correo electrónico pidiendo a todos los gerentes de contratación que se aseguraran de tener listas de candidatos diversas para todos los puestos vacantes. Agregaremos recursos de cumplimiento para asegurarnos de que nuestros gerentes de contratación se adhieran a esta guía.

5. Cambios en el juego: hemos escuchado comentarios de las comunidades de empleados y jugadores de que parte de nuestro contenido del juego es inapropiado. Eliminaremos este contenido.

El tercer punto podría suponer la salida del personal de recursos humanos y del presidente de Blizzard Entertainment, J. Allen Brack; quienes presuntamente ignoraron las acusaciones de acoso sexual. Esto ha llevado a que las empleadas renuncien o experimenten traslados involuntarios, despidos y rechazo de proyectos y otras oportunidades. Los recursos humanos también incluyeron a miembros del personal que eran amigos cercanos de los presuntos acosadores.

El quinto punto se refiere a Alex Afrasibabi, ex director creativo senior de Mundo de Warcraft. Fue acusado de golpear a los empleados, intentar besarlos y abrazarlos. Otros empleados y supervisores de sexo masculino intervinieron para separarlo de las empleadas.

Mundo de Warcraft presenta NPC que llevan el nombre de Afrasibabi (Marshal Afrasibabi y otros); con jugadores prácticamente escupiendo sobre el primero y mostrando una falta de respeto al NPC. Los jugadores también se fueron leyendo letreros de advertencia de juguetes. «¡Vete!» alrededor del mariscal. También hay otras referencias a Afrasibabi en ciertos elementos, misiones y tradiciones del juego.

Lo mantendremos informado a medida que sepamos más.

Imagen: Wikipedia