«Estadísticas de fragmentos de sonido» y otros consejos de cartas de presentación para que lo contraten

La búsqueda de empleo es agotadora y puede ser tentador tratar de encontrar atajos. Sin embargo, ningún éxito proviene de un enfoque perezoso de las cartas de presentación. Al igual que el corredor de maratón que toma un atajo para recortar horas de trabajo duro, un solicitante de empleo que envía cartas de presentación genéricas a todos los empleadores nunca ganará oro.

La carta de presentación es su primera impresión y debe despertar el interés del gerente de contratación lo suficiente como para que quiera seguir leyendo, pero también investigue su currículum para obtener más información sobre usted. es tan importante

La carta de presentación ideal no debe tener más de una página y debe resaltar su experiencia, ganancias y personalidad en unas pocas oraciones. El CV es donde elaboras; la carta de presentación es donde te presentas.

Adaptar una carta de presentación para el empleador no solo significa cambiar el nombre de la empresa con cada solicitud de empleo, sino que requerirá un poco de trabajo adicional. Puede que sea un mercado candidato en este momento, pero no todos los candidatos son iguales. Y para destacar realmente, sigue nuestros cuatro consejos a continuación.

eco del idioma

Eco, no copiar. Hay una gran distinción aquí. Desea hacer eco del lenguaje utilizado por la empresa en la descripción del trabajo en sí sin copiar y pegar directamente. ¿Cómo se ve el éxito en el puesto y cómo puede usar esa redacción o logro en su carta de presentación?

Tomemos un ejemplo. Roblox, la plataforma de juegos digitales, actualmente está reclutando para varios puestos y en cada descripción de trabajo, explica la visión y la filosofía de la empresa. Una carta de presentación exitosa para Roblox podría mencionar una habilidad que ayudaría a la empresa a lograr su visión, o una victoria anterior que refleje el espíritu de Roblox.

Desea halagar y demostrar que es la persona adecuada, no repetir el anuncio de trabajo palabra por palabra.

No seas tímido

Tiene segundos para llamar la atención del gerente de contratación, por lo que ahora no es el momento de ser tímido y esperar a que el proceso de la entrevista grite sobre sus habilidades y logros. Use su párrafo inicial para presentarse en no más de cuatro líneas. Este es tu discurso de ascensor. Si tuvieras 30 segundos para recorrer toda tu carrera, ¿qué dirías? Comienzas con la industria, mencionas tu cargo, eliges a tus mejores empleadores, terminas con una victoria y dices por qué eres bueno para el trabajo.

Por ejemplo, si esperaba una entrevista para un puesto en Coupa Software, una empresa que actualmente está contratando para varios puestos, puede comenzar su carta de presentación de la siguiente manera.

Estimado X,

Soy un ingeniero de software experimentado con más de 20 años de experiencia liderando equipos multifuncionales hacia el éxito a través de A, B y C. Durante ese tiempo, llegué a 1, 2 y 3, y creo firmemente que mi experiencia y mis habilidades ayudarían a su empresa a lograr su plan de cinco años.

Encuentre sus ganancias

¿Qué hizo bien en su última empresa y qué proyectos lideró que tuvieron éxito? En la etapa de la entrevista, tendrá la palabra para dar más detalles. Pero el éxito en la etapa de solicitud implica destilar esos logros en fragmentos de sonido que puede compartir con el gerente de contratación. Una carta de presentación es como un argumento de venta: tiene unos segundos del tiempo del reclutador para causar una buena impresión y alentarlo a obtener su currículum. No lo desperdicies. En su lugar, convierta sus ganancias en estadísticas demostrables que funcionen para la empresa contratante.

La empresa de ciberseguridad CrowdStrike actualmente está contratando trabajadores del conocimiento. Al reclutador probablemente no le importe si obtuviste un 1.1 en Cambridge o si te gusta la espeleología y el kayak en tu tiempo libre. Pero podrían estar un poco más interesados ​​en el hecho de que supervisó un proyecto en su último puesto que ahorró a su empresa un 20% año tras año, o que está interesado en fintech como mostrarlo X, Y y Z.

Al encontrar sus victorias y convertirlas en estadísticas, demuestra que comprende cómo las empresas miden el éxito, que aporta valor a un rol y que es un comunicador eficaz y articulado.

Adapta tu carta de presentación a la empresa

Un gerente de contratación leerá docenas de cartas de presentación para cualquier puesto vacante. Se preocupan por lo que puede contribuir a su empresa, no por lo que hizo por su antiguo empleador. Como tal, tiene sentido adaptar su carta de presentación a la empresa que está contratando. Sí, es más trabajo que copiar y pegar una carta de presentación genérica, pero dará sus frutos.

Audible está contratando actualmente para varios puestos, con trabajos en tecnología, contabilidad y gestión empresarial. Será importante destacar tu experiencia en el campo en el que estás aplicando, pero también mostrar cómo puedes ayudar a la empresa a lograr sus objetivos.

Investigue y vea en qué proyectos está trabajando la empresa, y menciónelo en su carta de presentación para entender por qué está mencionando el éxito pasado. Una frase de muestra podría ser: «Tengo experiencia en asociaciones entre clientes y empresas, y anteriormente aumenté las ventas en un X%, una habilidad que creo ayudará a la empresa a lograr su objetivo de…».

Inmediatamente, el gerente de contratación reconocerá su compromiso de hacer un esfuerzo adicional, su capacidad para comprender problemas de alto nivel y su enfoque entusiasta.

Ahora que sabe cómo escribir la carta de presentación, consulte las docenas de empresas que actualmente contratan en el sitio de trabajo de The House of Talent y encuentre su puesto perfecto.