La Gran Renuncia no mejoró las trayectorias profesionales de los trabajadores
marzo 28, 2022
La gran renuncia es una frase de moda que apareció por primera vez en mayo de 2021 y desde entonces ha infundido miedo en los corazones de los empleadores. Acuñado en los Estados Unidos, el término se refiere al aumento sin precedentes en el número de trabajadores que renuncian a sus trabajos como resultado de la pandemia.
Desde entonces, muchas investigaciones han tratado de entender por qué sucedió esto. ¿Los trabajadores están dejando de trabajar por completo ya que la pandemia nos obliga a reevaluar nuestras prioridades? ¿O se dan por vencidos para perseguir sus sueños en otra carrera?
Hemos analizado la veracidad de esta gran historia sobre dejar de fumar en el Reino Unido utilizando datos de la Encuesta de población activa de la Oficina Nacional de Estadísticas. “Excelente”, por supuesto, tiene dos significados y analizamos tanto la magnitud de los cambios en los abandonos como si esos cambios fueron una fuerza positiva para el progreso profesional de los trabajadores. También analizamos si un aumento en los abandonos puede haber empeorado la escasez de mano de obra que enfrentan las empresas.
El aumento de las dimisiones
De hecho, ha habido un gran abandono en el Reino Unido, según los datos. El siguiente gráfico muestra que los abandonos aumentaron considerablemente desde finales de 2020 y superaron significativamente sus niveles previos a la pandemia en el último trimestre de 2021.
Sin embargo, no es porque los trabajadores hayan decidido dejar el trabajo y dejar la fuerza laboral. En cambio, estamos viendo un aumento en la cantidad de trabajadores que renuncian principalmente para comenzar nuevos trabajos para otros empleadores. El único grupo de edad donde se ha producido un aumento en el número de personas que abandonan la población activa es el de los mayores de 50 años, que se han jubilado en mayor número de lo normal.
Renuncias al Reino Unido 2019-21
Entonces, ¿por qué la gente ha dejado de trabajar para otros empleadores en números superiores al promedio? Algunos comentaristas han sugerido que el aumento ha sido impulsado por personas que buscan cambios radicales de carrera, a medida que los trabajadores reevalúan sus vidas posteriores a la pandemia. De hecho, esto no está confirmado por los datos.
El siguiente gráfico desglosa los abandonos en el Reino Unido en 2021 en trabajadores que pasan a ocupaciones más calificadas (mejora), ocupaciones menos calificadas (rebaja) o permanecen en la misma ocupación. Como puede ver, el aumento en las renuncias fue abrumadoramente causado por trabajadores que renunciaron para asumir nuevos trabajos en la misma ocupación.
Cambios de profesión, 2019-21
Incluso si los trabajadores no cambiaron sustancialmente su trayectoria profesional con estos cambios, fue una buena noticia para sus salarios. Los trabajadores que cambian de trabajo dentro de la misma ocupación históricamente han obtenido ganancias salariales más altas que aquellos que permanecen con el mismo empleador y, por supuesto, en 2021, los trabajadores que cambian de empleador han visto ganancias más altas que aquellos que no se han mudado.
Para los trabajadores que han cambiado de trabajo, será un respiro del aumento del costo de vida. Sin embargo, la gran mayoría de los trabajadores han conservado sus empleos y, por lo tanto, sufrirán más la crisis del costo de vida a medida que los salarios caen en términos reales.
El punto de vista de los empresarios
¿Podría el aumento de los abandonos contribuir a aumentar la escasez de mano de obra? La segunda mitad de 2021 ha visto muchos informes de empresas que tienen dificultades para cubrir las vacantes, lo que sugiere que el aumento de las renuncias puede ser el culpable de estas dificultades de contratación. Descubrimos que había una tasa de abandono más alta entre los trabajadores de los cinco sectores de «escasez» que tienen más dificultades para contratar: construcción, manufactura, alojamiento, salud, alimentación, administración y apoyo.
Sin embargo, la mayoría de los trabajadores renunciaban para aceptar nuevos trabajos dentro de la misma industria, por lo que es poco probable que sean la fuente de escasez de empleo en sus sectores. Por el contrario, los motivos de las dificultades de contratación difieren según los sectores. Por ejemplo, el sector manufacturero se ha visto afectado por las jubilaciones anticipadas, mientras que los sectores de la hostelería y la restauración están sufriendo una menor afluencia de trabajadores jóvenes.
En lugar de ser la causa, es más probable que el aumento de los despidos en estos cinco sectores sea un síntoma de su escasez de mano de obra: los empleadores están «robando» personal de los rivales al ofrecer mejores condiciones a medida que la economía se recupera de las profundidades de la pandemia. Obviamente, la pérdida de personal habrá creado un dolor adicional para los empleadores que ya estaban luchando para contratar.
En suma, contrariamente a lo que algunos podrían esperar, la llamada gran dimisión de 2021 no ha mejorado significativamente las trayectorias profesionales de los trabajadores. Los trabajadores que han estado dispuestos y han podido cambiar de empleador han sido recompensados con mejores salarios, mientras que el crecimiento de los salarios para aquellos que se han quedado será más lento e insuficiente para compensar los fuertes aumentos en el costo de la vida laboral.
Finalmente, cabe señalar que las tasas de vacantes, los abandonos y las tasas de crecimiento salarial se desaceleraron en el cuarto trimestre de 2021, lo que indica que el repunte de la demanda laboral se ha desvanecido. Así que si no fuiste parte de la gran renuncia, puede que ya sea demasiado tarde.
Este artículo de Carlos Carrillo-Tudela, Profesor de Economía, Universidad de Essex; Alex Clymo, Profesor Asistente de Economía, Universidad de Essex, y David Zentler-Munro, Profesor Asistente de Economía, Universidad de Essex se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el artículo original.
