Las mujeres en la ciencia reciben menos crédito por sus contribuciones

Las mujeres en la ciencia tienen menos probabilidades que sus contrapartes masculinas de recibir crédito de autoría por el trabajo que realizan, encuentra un nuevo e innovador estudio.

Los investigadores utilizaron un gran conjunto de datos administrativos de universidades que ayudaron a construir y que revelaron exactamente quién estaba involucrado y pagaba en varios proyectos de investigación.

Esos datos se vincularon con patentes y artículos publicados en revistas científicas, que nombran a los autores, para ver qué personas que trabajaron en proyectos individuales recibieron crédito en las patentes y revistas y quiénes no.

Resultados, publicados hoy (22 de junio de 2022) en la revista Naturalezamostró que las mujeres que trabajaban en un proyecto de investigación tenían un 13 % menos de probabilidades de ser nombradas autoras en artículos científicos relacionados en comparación con sus colegas masculinos.

“Las mujeres no obtienen el mismo crédito que los hombres en artículos de revistas”, dijo Enrico Berkes, coautor del estudio e investigador postdoctoral en economía en la Universidad Estatal de Ohio. «La brecha es persistente, y es fuerte».

Y había otra brecha, aún más grande.

“Descubrimos que las mujeres tenían un 59 % menos de probabilidades que los hombres de ser nombradas en patentes relacionadas con proyectos en los que ambos trabajaron”, dijo el coautor del estudio Bruce Weinberg, profesor de economía en Ohio State.

Estos hallazgos se respaldaron aún más en una encuesta de más de 2400 científicos que encontró que las mujeres informaron haber sido excluidas de la autoría de los artículos científicos en los que contribuyeron con más frecuencia que los hombres.

Los datos administrativos que fueron clave para este estudio provinieron del conjunto de datos UMETRICS disponible a través del Instituto de Investigación sobre Innovación y Ciencia, que contenía información detallada sobre proyectos de investigación patrocinados para 52 colegios y universidades de 2013 a 2016.

Incluyó información sobre 128.859 personas que trabajaron en 9.778 equipos de investigación, incluidos miembros de la facultad, estudiantes de posgrado, investigadores posdoctorales, personal de investigación y estudiantes universitarios.

“Lo que es único es que tenemos los datos para saber exactamente quién trabajó en proyectos de investigación individuales y cuál fue su papel”, dijo Weinberg. «Estos ricos datos nos ayudan a saber si las personas deben o no recibir crédito por una publicación científica o patente en particular».

Los investigadores saben que las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de ocupar puestos de responsabilidad en los equipos de investigación. Pero eso no explicaba la brecha. Este estudio mostró que en todos los niveles de posición, las mujeres tenían menos probabilidades que los hombres de obtener crédito.

Esto fue particularmente evidente en las primeras etapas de sus carreras. Por ejemplo, solo 15 de cada 100 estudiantes de posgrado fueron nombradas autoras de un documento, en comparación con 21 de cada 100 estudiantes de posgrado.

“Es más probable que las mujeres estén en puestos de apoyo, pero reciben menos crédito en relación con los hombres en todos los niveles”, dijo Berkes.

Las mujeres tenían menos probabilidades de obtener crédito por autoría en todos los campos científicos, desde aquellos en los que son mayoría (como la salud) hasta aquellos en los que son minoría (como la ingeniería).

Los resultados mostraron que las mujeres tenían incluso menos probabilidades de aparecer como autoras en lo que los científicos consideran artículos de «alto impacto».

“Nunca debería haber una brecha en el crédito entre hombres y mujeres. Pero realmente no quieres una brecha en la investigación que tiene el mayor impacto en un campo científico”, dijo Weinberg. «Esa es una gran fuente de preocupación».

En la encuesta de científicos, los resultados mostraron que el 43 % de las mujeres dijeron que habían sido excluidas de un artículo científico en el que habían contribuido, en comparación con el 38 % de los hombres.

Las mujeres también eran más propensas que los hombres a informar que otros subestimaban sus contribuciones y que enfrentaban discriminación, estereotipos y prejuicios. Una informó: “Ser mujer [means] que muy a menudo contribuyes de una manera u otra a la ciencia, pero a menos que grites o hagas un punto fuerte, nuestras contribuciones a menudo se subestiman».

Varios encuestados también indicaron que sesgos similares pueden afectar a las minorías raciales y étnicas ya los científicos nacidos en el extranjero.

Weinberg señaló que el hecho de que las mujeres científicas reciban menos crédito por su trabajo se conoce desde hace mucho tiempo. El ejemplo más famoso puede ser Rosalind Franklin, quien hizo una contribución fundamental al descubrimiento de la estructura del ADN, pero se le negó injustamente la autoría del artículo original de Crick y Watson.

Esta nueva investigación agrega un nivel adicional de evidencia con los datos administrativos de UMETRICS y los resultados de la encuesta.

“Toda la evidencia es fuerte y apunta en la misma dirección”, dijo Berkes.

La investigación fue apoyada por fondos de la Fundación Nacional de Ciencias, el Instituto Nacional sobre el Envejecimiento, la Fundación Alfred P. Sloan y la Fundación Ewing Marion Kauffman.

Otros coautores del estudio fueron Matthew Ross de la Claremont Graduate University; Britta Glennon de la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania; Raviv Murciano-Goroff de la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston; y Julia Lane de la Escuela Wagner de Políticas Públicas de la Universidad de Nueva York.

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