Las startups de conciertos quieren que crea que pueden reemplazar su trabajo, no se equivoque al respecto.

Este artículo fue publicado originalmente por Built In.

No renuncies a tu trabajo diario todavía.

Este es el mensaje que debería estar implícito, si no expresado explícitamente, a cada candidato en cada concierto y mercado de creadores durante el proceso de verificación.

Mientras la gran renuncia mal llamada está en pleno apogeo, el talento está abandonando el nido (¿prisión?) Pagando trabajos de tiempo completo a niveles récord y, a veces, aparentemente por capricho. Como resultado, están surgiendo nuevas empresas del mercado de talentos para ocupar este puesto con la promesa de un pago a tiempo completo sobre la base del trabajo para usted.

Como emprendedor de 20 años que incursionó en el mundo de los servicios de alquiler, y como técnico que creció con la oportunidad de un contrato de trabajo de armas de fuego, puedo decirles que muchos de estos salarios de mercado no prometen no se cumplen, pero por lo general, entran en el mercado como una brisa fuerte a través de un castillo de naipes.

Si te detienes demasiado en la economía de los conciertos o de los creadores, te agotarás. Es solo una cuestión de cuándo y cuántos ingresos están involucrados.

La gran renuncia no está ligada a la pandemia

Existe la idea errónea de que grandes ejércitos de empleados están renunciando a sus trabajos después de experimentar algún tipo de llamada de atención durante los cierres pandémicos. Desde mi punto de vista, los encierros no provocaron el movimiento de resignación; simplemente lo aceleraron.

Se podría argumentar que la Gran Resignación es en realidad la extensión natural del movimiento de la economía de trabajos ocasionales que se está estrellando frontalmente contra el movimiento de la economía creadora. Esta colisión ha dado como resultado un cambio en las oportunidades para trabajar juntos y una expansión de las tareas de “cualquiera puede hacerlo” como compartir el auto, entregar comida y pasear perros en áreas que requieren más que un arsenal creativo y experiencial para conseguir el concierto «.

Entonces, desde la contabilidad hasta la creación de activos digitales e incluso roles en la industria médica y legal, si tiene las habilidades, puede recibir un pago para practicar esas habilidades a su propio ritmo, en casa y solo para los clientes y los trabajos que desea. .

La promesa va incluso más allá. Están surgiendo nuevas empresas en el mercado para hacer coincidir empresas que trabajen para otras empresas, dando a luz a un nuevo tipo de startup: el colectivo de trabajadores subcontratados en general.

El resultado final no es muy diferente de la inspiración original para la creación del mercado en sí. Todo el mundo recibe un trozo de un pastel que se encoge continuamente.

Una vez más, dado que alguien que jugó antes de jugar era genial, siento que tengo que ofrecer esta advertencia: te inclinas demasiado hacia los ahorros de conciertos o creadores como tu principal fuente de ingresos; vas a compartir. Una fuente de ingresos que se reduce constantemente .

Los mercados digitales son geniales. Son las promesas implícitas las que no se sostienen.

De hecho, soy un gran admirador de los mercados digitales para los productos, servicios, experiencia e incluso derivados de estas ofertas. Por el contrario, uno de los grandes resultados de la era digital es la democratización de la transacción. No necesito una tienda, una caja registradora o incluso una cuenta bancaria para producir y vender cualquier cosa en la que sea bueno.

Pero cuanto más se convierten estos derivados en derivados, más continúa el juego del sistema para maximizar estos diversos cortes intermedios en la cadena de transacciones. Este sistema termina convirtiéndose en un ejercicio de arbitraje para todos los involucrados, todos los que intentan replicar su fracción del trato en el equivalente a un salario a tiempo completo.

Hemos visto esto antes. Es dropshipping en Facebook; es MLM y reclutamiento de referencias. Demonios, incluso es Uber y Lyft y la promesa de ser tu propio jefe, trabajar tus propias horas y solo aceptar los trabajos que quieras, de los clientes que quieras, cuando los quieras.

No se confunda. Como trabajo a tiempo parcial, si no le importa el dinero y está dispuesto a jugar cualquier juego de incentivos que experimente el mercado, está listo para comenzar. Pero cuando se ve atraído por la posibilidad de construir su negocio sobre la base del negocio de otra persona, simplemente los está ayudando a maximizar su participación. Y ellos lo saben.

Los trabajos a tiempo completo son más que un salario a tiempo completo

Esta es la principal lección que aprendí cuando creé mi inicio de servicio de alquiler hace unos 15 años. No podría sobrevivir con solo igualar mi salario; También tuve que pagar mis beneficios, mi atención médica, mi tiempo libre, y eso fue solo el comienzo.

El verdadero asesino fue que tuve que pagar por la sostenibilidad de mi negocio. Esta es la naturaleza de la fiesta y la escasez de «trabajo de concierto». Y si quería no tener que trabajar 80 horas a la semana, tenía que pagar por el crecimiento, el lujo de traer más recursos (y sus salarios, beneficios y tiempo libre) para contrarrestar los inevitables cambios y cambios en las necesidades de mis clientes. . y presupuesto.

¿Uber o Lyft te dicen eso cuando te registras para ser tu propio jefe? No. Y esa es la razón principal por la que hay tantas acciones contra el contrato por la naturaleza de tiempo completo del viaje compartido en varios estados. Lo hicieron ellos mismos. Adoptaron una propuesta de mercado a tiempo parcial e incluía la promesa de un empleo a tiempo completo, incluso «su propio negocio», y sin duda ignoraron muchos de los cálculos económicos que acabo de hacer.

Las matemáticas a tiempo completo no son difíciles, pero intimidan

En Spiffy, donde damos servicio y mantenemos vehículos móviles y bajo demanda, cada técnico que contratamos es un empleado de tiempo completo, que recibe beneficios y tiempo libre, no un contratista, ni un trabajador a tiempo parcial, ni un trabajador de conciertos.

Los márgenes requeridos para poder hacer esto no son el tipo de márgenes de “todos pueden tomar un recorte” que normalmente atraen a las personas a comenzar o unirse a un mercado digital. Pero veo fallar el Modelo 1099 una y otra vez, no solo en nuestra industria, sino en casi todas las industrias.

Por qué la economía de los conciertos no funciona para la mayoría de la gente

• Está gamificado por personas que saben hacer lo mínimo para ganar más.
• No hay ningún interés en la calidad o consistencia de lo que finalmente llega al cliente.
• Las expectativas de los «empleados» son casi siempre demasiado altas, y cuando la realidad golpea, renuncian.
• La rotación de clientes y «empleados» hace que la escalabilidad sea imposible.

La economía del diseñador agrega promesa de fama

Los problemas que he descrito aquí se relacionan solo con los problemas de la economía de los conciertos. Cuando se cambia a la economía del diseñador, y la promesa implícita de ingresos no solo dignos de vivir (e incluso ridículos) y el potencial de 15 minutos en el centro de atención, los problemas aumentan aún más.

Twitch, Clubhouse, YouTube: la lista sigue y sigue de compañías de contenido que intentan (y a menudo fracasan) crear grupos de creadores de talentos para nutrir una base de clientes creciente de consumidores de contenido e ingresos publicitarios filtrados.

La publicidad digital que financia estos programas brinda aún más cobertura para las matemáticas al agregar aún más intermediarios para hacer un corte. Mais dans presque tous les cas, les promesses implicites ou explicites n’ont pas été assorties aux résultats – à l’exception d’une fraction supérieure d’un pour cent qui, dans la plupart des cas, nous dépensons de l’argent pour ganar dinero.

Como cualquier negocio real.