Qué hacer si le piden que reduzca su salario

Es bastante común fantasear con el día en que tu jefe te llama a su oficina y finalmente te ofrece ese merecido aumento. Tal vez incluso se pusieron en una oficina de la esquina. Lo que es menos común, y de lo que algunas personas ni siquiera se dan cuenta, es que su jefe puede pedirle que acepte un recorte salarial.

¿Por qué pasó esto? Una estrategia utilizada por algunos empleadores para retener a la mayor cantidad de personal posible durante tiempos de recesión económica es pedirles a sus empleados que acepten un recorte salarial. Esta es una conversación ninguno quiere tiene, pero es algo con lo que puede tener que lidiar si su negocio está teniendo problemas a la luz de los eventos recientes. Si se le pide que acepte un recorte salarial, no querrá quedarse completamente desconcertado. Si bien es posible que nunca le suceda (¡crucemos los dedos!), Responderemos algunas preguntas que lo ayudarán a prepararse en caso de que algún día se le pida que acepte un recorte salarial.

Entender lo que significa un recorte salarial

En resumen, un recorte salarial significa que su empresa comenzará a pagarle menos por hacer el mismo trabajo. Aunque en escenarios muy raros, una empresa puede hacer esto si un empleado tiene un desempeño deficiente; pero a la luz de la pandemia, algunas empresas lo están haciendo simplemente para mantener a tantos empleados como sea posible, ya que enfrentan un período económico difícil.

En un estudio del Pew Research Center de 2020, un tercio de los encuestados informaron que ellos o alguien de su familia tuvieron que aceptar un recorte salarial en abril de este año. Otro estudio de Conference Board encontró que 537 empresas públicas han recortado a sus altos directivos desde el inicio de la pandemia Covid-19. Si bien es difícil predecir cómo se verá un recorte salarial, ya que cada empresa adoptará un enfoque diferente, un estudio que analizó los cambios en 22 empresas de tecnología públicas y privadas encontró que los empleados no ejecutivos sufrieron recortes salariales de una tasa promedio de 10 al 15 por ciento en los últimos meses.

¿Tengo que aceptar un recorte salarial?

Podría ser. Si lo «contratan a voluntad», como la mayoría de los empleados, pueden reducir su salario o sus horas, siempre que no caigan por debajo del salario mínimo. Los trabajadores con contratos de trabajo pueden estar en un barco diferente, pero es poco probable que un empleador le pida a alguien con un contrato fuerte que acepte un recorte salarial.

Conoce tus derechos

Su empleador debe advertirle antes de reducir su salario u horas, y un recorte salarial no puede ser discriminatorio; cosas como la raza, la religión, el género o la edad no pueden ser la razón del recorte. Si está protegido por un acuerdo contractual o un contrato de trabajo, no pueden reducir su salario, así que asegúrese de revisar su contrato detenidamente.

Fuente: Atentamente | Unsplash

Mi empleador me pidió que aceptara un recorte salarial … ¿y ahora qué?

Pregunte cuánto durará el recorte salarial

Desafortunadamente, un recorte salarial puede continuar indefinidamente. Es posible que su empresa no tenga una respuesta clara para usted, pero aún así debe preguntarse cuánto tiempo debería durar su caída salarial. Es posible que sepan que los grandes contratos se pagarán dentro de seis meses o que una vez que las distancias sociales hayan terminado, pueden recuperarse. Necesita tener una conversación sobre esto, pero no espere que se hagan promesas y no confíe en ninguna de ellas.

Pide algo a cambio

Si le recortan el sueldo, ahora es el momento de negociar más días de vacaciones o más días de trabajo desde casa (no es muy relevante en este momento, ¡pero asegúrelos para el futuro!). Algo que puede considerar preguntar es si puede trabajar menos horas a cambio de la pérdida de la compensación.

Haz las preguntas correctas

¡No dudes en hacer preguntas! Tiene todo el derecho a saber exactamente qué está sucediendo, por qué está sucediendo y cómo se verá afectado por estos cambios. Aquí hay algunas preguntas que merece respuesta, así que asegúrese de hacerlas.

• ¿Por qué estás recortando tu salario?
• ¿Cuántos de mis compañeros sufren recortes salariales?
• ¿Cuándo entrará en vigor?
• ¿Cuánto tiempo debe durar el corte?
• ¿Está quitando o disminuyendo mi contribución 401 (k)?
• ¿Aumentarán mis costos de atención médica?
• ¿Cambiarán los beneficios?
• ¿Existe la posibilidad de nuevos recortes salariales en el futuro?
• ¿Mis horas y responsabilidades seguirán siendo las mismas?
• ¿Cuáles son los planes de recuperación a largo plazo de la empresa?

Decide lo que quieres hacer a largo plazo

La pandemia de coronavirus ha provocado que muchas empresas luchen, no solo logísticamente sino también financieramente. En septiembre de 2020, Yelp descubrió que casi 98,000 negocios en su plataforma habían sido cerrados permanentemente durante la pandemia. Las empresas que optan por recortar los salarios en lugar de despedir están tratando de mantener empleadas a la mayor cantidad posible de personas, al mismo tiempo que intentan evitar hundir la moral de su personal. Si un recorte salarial es demasiado difícil para usted financieramente, le recomendamos que comience a buscar un nuevo trabajo que pueda compensarlo por la cantidad que necesita ahora. Debe priorizar su salud financiera y su carrera, y no debe sentirse culpable por hacerlo.

Fuente: Mathilde Langevin | Unsplash

Cómo rechazar un recorte salarial con gracia

En algunos casos, su empleador puede notificarle de un recorte salarial; en otros casos, pueden ser preguntando empleados para tomar recortes salariales para ayudar a la empresa. Si es así, deténgase un momento. No es necesario que le dé una respuesta a su jefe de inmediato. Puede decirles que necesita tiempo para digerir las noticias y puede programar una hora para hablar otro día. Esto le dará tiempo para tomar un respiro, hablar con su pareja o padre y formular una respuesta cortés y reflexiva.

Si decide rechazar el recorte salarial, no es necesario que entre en los detalles de sus finanzas personales. Simplemente puede decir que si bien comprende que la empresa está atravesando un momento difícil, no es factible que reduzca su salario en este momento. Si empujan el tema aún más, es posible que desee involucrar a su representante de recursos humanos en cualquier conversación futura sobre el tema.