Reglas tácitas del currículum que todos deberían saber

Reglas tácitas del currículum que todos deberían saber

julio 11, 2022 0 Por RenzoC

Hay pocas cosas más frustrantes y desalentadoras que una búsqueda de trabajo aparentemente interminable, así que, ¿qué pasaría si hubiera algunos consejos simples que podrían ayudar a que su currículum se mueva a la cima de la lista de un gerente de contratación? Ya sea que su capacitación y experiencia relevantes sean extensas o mínimas, su currículum es su argumento de venta: les dice a quienes buscan contratarlo lo que puede hacer, lo que disfruta y hacia dónde quiere avanzar en su carrera. Es esencial que su currículum resalte sus mejores atributos y evite cualquier señal de alerta o error que pueda detenerlo en su búsqueda de empleo. Si está buscando llevar su currículum al siguiente nivel, siga leyendo para conocer las nueve reglas tácitas del currículum que debe seguir antes de enviar su próxima solicitud.

1. Manténgalo en no más de dos páginas

Cuando realmente desea mostrar su capacitación y experiencia a una empresa, puede ser tentador enumerar todos los trabajos que ha tenido o los cursos que ha tomado, pero rara vez es una buena idea. Según Indeed.com, la mayoría de los currículos no deben tener más de una página, especialmente si tiene menos de 10 años de experiencia profesional. La mayoría de los gerentes de contratación tienen solo unos segundos para hojear un currículum y decidir si es un buen candidato para el puesto disponible, por lo que debe asegurarse de que toda la información que vean sea relevante. Evite las palabras de relleno innecesarias, elimine la información desactualizada y mantenga su currículum lo más conciso posible.

2. Adapta tu currículum al trabajo

Aunque puede ser más fácil si está solicitando una amplia gama de oportunidades de trabajo, usar el mismo currículum para cada aplicación puede jugar en su contra. Los gerentes de contratación buscan ver que usted tenga las habilidades y la experiencia para el rol específico que están desempeñando, y eso se verá diferente para cada puesto. La capacitación y la experiencia laboral que serían importantes para un puesto de contabilidad son muy diferentes de las que se necesitan para un puesto de hospitalidad, por lo que identificar las habilidades relevantes y desarrollarlas para cada trabajo específico es crucial para garantizar que se destaque. Esto también significa eliminar cualquier experiencia laboral que no sea relevante para el trabajo que está solicitando, especialmente si es de hace más de cinco años. ¡Mantenlo actualizado y relevante!

3. No permita que la ortografía y la gramática lo detengan

Puede parecer obvio, pero asegurarse de usar la ortografía y la gramática correctas en su currículum puede marcar una gran diferencia cuando se trata de si un gerente de contratación toma en serio su solicitud. Use Grammarly para verificar errores o pídale a un amigo que edite su trabajo. Los errores evitables en su currículum implican que se apresuró a escribir su solicitud, que no está orientado a los detalles o que simplemente no se preocupó lo suficiente como para editar su trabajo antes de enviarlo, ¡ninguna de las cuales son las impresiones que desea dar a un empleador potencial!

Fuente: Stock de Color Joy

4. ¡Números, números, números!

Una de las mejores maneras de asegurarse de que su experiencia se destaque es cuantificando exactamente lo que hizo en cada función. ¡Eso significa incluir números! En lugar de enumerar un deber simplemente como «Servicio al cliente», diga «Atendió hasta 200 clientes por turno». En lugar de escribir «Publicado en el Twitter de la empresa», diga «Gestioné la presencia de la empresa en cuatro plataformas de redes sociales, creando un seguimiento en línea de más de 20 000 personas».

5. Nombra habilidades duras, no habilidades blandas

La sección de habilidades en su currículum debe ser breve y relevante, lo que significa que solo enumera las habilidades duras. Las habilidades duras son habilidades medibles que son directamente relevantes para el trabajo que se solicita, mientras que las habilidades blandas son atributos personales que describen a los empleados como individuos. Si bien las habilidades blandas como ser trabajador, honesto y paciente pueden sonar bien en la escuela secundaria, no son medibles ni objetivas, y no deben incluirse en un currículum profesional. En su lugar, enumere las habilidades duras que destacarán en un gerente de contratación, como su experiencia con Google Suite, Microsoft Office, Skype o Zoom.

6. Use verbos de acción para enumerar sus deberes

Cuando se trata de enumerar sus deberes y responsabilidades en roles anteriores, los verbos de acción pueden marcar la diferencia. Esto cambia el idioma de su currículum de voz pasiva a voz activa y es una excelente manera de resaltar lo que ofrece a una empresa. Dirija las viñetas con verbos de acción como «negociado», «gestionado», «coordinado» y «desarrollado» para llamar la atención sobre sus logros y experiencia.

Fuente: Plazas Sociales

7. Investigue a los empleados actuales

Si desea tener una idea de lo que busca una empresa, ¡los empleados actuales son un lugar increíblemente útil para comenzar! LinkedIn es un recurso increíble para encontrar a las personas que ya trabajan en la empresa a la que te postulas y te permite ver qué experiencia y habilidades enumeran tanto en su trabajo actual como en sus puestos anteriores. Esta puede ser una excelente manera de averiguar qué capacitación e información consideran importantes los gerentes comerciales y de contratación, ayudándolo a resaltar sus propias habilidades.

8. Recorta las referencias

¡Incluir referencias en su currículum, o incluso la frase bien utilizada «Referencias disponibles a pedido», es cosa del pasado! No solo no son necesarios en la etapa de solicitud a menos que se solicite específicamente, sino que una lista de referencias ocupa un espacio precioso en su currículum.

9. Use una carta de presentación para explicar las lagunas

Mucha gente tiene miedo de abordar las lagunas en sus currículos, ¡pero no debería ser así! Una encuesta de LinkedIn de 2020 encontró que los estadounidenses se sienten avergonzados (24 %), incómodos (23 %) y avergonzados (15 %) por revelar que actualmente están desempleados, pero especialmente desde COVID-19, es muy común que los candidatos tengan al menos breves lapsos en su historial laboral. Si tiene lagunas en su currículum, independientemente del motivo, lo mejor que puede hacer es ser honesto al respecto. En lugar de rehuir, usa una carta de presentación para resaltar que te tomaste tiempo para crecer y concentrarte. Desde tomar un curso en línea hasta crear una red profesional, use los espacios en blanco en su currículum para su beneficio y no tenga miedo de explicar su tiempo libre a un gerente de contratación, ¡podría funcionar a su favor!

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