Sí, los valores y la visión de la empresa son importantes a la hora de buscar trabajo

La adquisición de Twitter por parte de Elon Musk a principios de este año arrojó luz sobre la rapidez con la que la arena puede moverse bajo los pies de los empleados.

«Tenga en cuenta que Twitter hará muchas cosas estúpidas en los próximos meses. Mantendremos lo que funciona y cambiaremos lo que no», dijo el CEO de SpaceX. tuiteó sobre su misión para Twitter 2.0. Algunos de esos cambios hasta ahora han incluido despidos masivos, algunos de los cuales ahora están dando lugar a demandas de los trabajadores que dicen que no recibieron un aviso de despido adecuado o una indemnización por despido suficiente.

Musk también reintegró al expresidente Donald Trump en la plataforma, luego de una controvertida encuesta pública, e introdujo una serie de cambios, incluido un edicto enviado por correo electrónico al personal que en el futuro «debería ser extremadamente duro».

La semana pasada, los empleados de la sede de Twitter en San Francisco fueron recibidos con salas de conferencias que se habían convertido en dormitorios. Con colchones sin hacer, cortinas «aburridas» y monitores de telepresencia estilo sala de juntas, esta parece ser la nueva versión de Musk de cómo van a ser exactamente las cosas.

Con tantos empleados que se van por su propia voluntad o reciben avisos de renuncia, el antiguo eslogan interno de Twitter #lovewhereyouwork debe sonar falso para los trabajadores que se quedan.

La autenticidad importa

Para los trabajadores jóvenes en particular, es realmente importante que las empresas e instituciones para las que trabajan estén a la vanguardia de la visión y los valores. El cincuenta por ciento de los empleados dice que la pandemia ha cambiado las expectativas que tienen de sus empleadores, según un estudio de Gartner de 2021.

Gallup también preguntó a más de 13.000 trabajadores qué era lo más importante para ellos a la hora de decidir si aceptaban o no un trabajo ofrecido por un nuevo empleador, y el 42 % de sus encuestados dijo que “la organización es diversa e inclusiva para todo tipo de personas”.

En particular, son los trabajadores Millennials y Gen Z quienes ahora esperan que las empresas e instituciones para las que trabajan sean verdaderas fuerzas para el bien, que defiendan los mismos valores y visiones que aquellos para los que trabajan y que promueven entre su fuerza laboral.

Esto significa que las empresas deben ser explícitas sobre sus valores. Deben comunicar políticas y directrices claras en materia de D&I (diversidad e inclusión) o igualdad, diversidad, inclusión y pertenencia (EDIB), así como ESG (ambiental, social y de gobernanza).

Y las empresas realmente necesitan dar un paso adelante: se espera que los millennials representen el 75 % de la fuerza laboral para 2025, y los trabajadores de la Generación Z constituirán el 30 % de la fuerza laboral para 2030, lo que significa que si no están satisfechos, encontrarán un trabajo en una empresa que se alinea con sus valores.

Un estudio británico realizado en 2018 por Huawei, en colaboración con la Universidad Goldsmiths, lo confirma. Según las respuestas de 2000 miembros de la Generación Z en todo el Reino Unido, los datos revelaron que es más probable que esta cohorte esté motivada por la satisfacción laboral y el trabajo por el bien social que por el dinero.

Los negocios hacen bien

Si bien es bueno ser amable, el hecho es que cuando una empresa analiza los valores, el resultado final se beneficia. Según un estudio de Workbuzz, D&I es un claro impulsor del éxito organizacional.

Tener un equipo diverso de alto rendimiento está estrechamente relacionado con la rentabilidad, y los líderes inclusivos pueden generar un aumento del 17 % en el rendimiento del equipo, así como un aumento del 29 % en la colaboración del equipo.

El estudio también encontró que las organizaciones que se enfocan en involucrar a las personas con discapacidad aumentan las ventas 2,9 veces más rápido y obtienen ganancias 4,1 veces más rápido que sus competidores. Es realmente importante que las empresas tengan en cuenta que cuando se trata de D&I en particular, no existe una solución única para todos o un «estado final» que lograr: este trabajo debe ser continuo.

Entonces, ¿a qué empresas debería acudir si quiere convertirse en una empresa donde los valores y la visión son importantes?

El primer grupo de recursos para empleados de Google fue Gayglers (más tarde rebautizado como PRIDE en Google) y fue creado por Googlers LGBTQ+. La sociedad siguió tomando medidas, hablando en favor del matrimonio entre personas del mismo sexo, y en 2011 lanzó un beneficio de atención médica que incluye a las personas transgénero para cubrir también los procedimientos y tratamientos de transición. Vea las oportunidades actuales en Google aquí.

Cuando se trata de ESG, Apple está haciendo avances. La empresa tiene el ambicioso objetivo de convertirse en carbono neutral para 2030, y actualmente alrededor del 20% de los materiales utilizados en sus productos están hechos de contenido reciclado. También redujo su huella de carbono en un 40 % en 2021 en comparación con 2015. Explore todos los trabajos en Apple ahora.

La firma de servicios profesionales Accenture ha sido votada como la número 1 por tercera vez en cinco años en el índice Refinitiv Diversity & Inclusion. Se compromete a tener una fuerza laboral con equilibrio de género para 2025 y sus personas con discapacidades tienen acceso a la última tecnología, recursos y capacitación para un lugar de trabajo sin barreras. La compañía también tiene políticas para LGBTIQ+, comunidades subrepresentadas y apoyo para el bienestar y la salud mental. Vea todos los puestos vacantes de Accenture aquí.

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