Si no puede recordar su último buen día en el trabajo, es hora de parar.

¿Estás empezando a tener comezón en los pies? Bueno, no eres el único. En los últimos dos años, hemos visto un número récord de personas que renuncian a sus roles en un fenómeno llamado «The Great Quit» o, más recientemente, «The Big Quit».

Este éxodo masivo fue impulsado por muchos factores diferentes. Primero, la pandemia de Covid-19 ha provocado que muchos trabajadores reevalúen lo que quieren de sus carreras. Meses de encierro nos han dado todo el tiempo para reflexionar sobre nuestras metas y cómo podemos alcanzarlas. Muchos trabajadores se enfrentaron a la dura realidad de que su rol actual no los estaba beneficiando realmente.

En segundo lugar, el auge del trabajo remoto. Trabajar desde casa es un poco como Marmite, o lo amas o lo odias. A partir de 2020, la mayoría de los trabajadores tecnológicos lo han experimentado de una forma u otra. Nos ayudó a comprender dónde trabajamos mejor, ya sea en la oficina, en el hogar o quizás en un enfoque híbrido. Al salir de la pandemia, muchas personas decidieron cambiar de rol para alinearse mejor con sus preferencias.

Finalmente, tenemos la crisis del costo de vida. Sin duda, la eurozona ahora se dirige hacia una recesión, pero mientras tanto, la gente está luchando para llegar a fin de mes. Durante los últimos seis meses, la inflación se disparó en la mayor parte del bloque (la inflación alemana alcanzó un máximo de 40 años en agosto) y el precio de todo, desde la gasolina hasta la leche, aumentó. Por supuesto, esto alienta a los trabajadores a buscar salarios más altos y beneficios más impresionantes, y ¿quién puede culparlos?

Entonces, si está considerando un cambio de carrera, no está solo. De hecho, según una encuesta de Personio en el Reino Unido e Irlanda, el 38% de los empleados planea cambiar de rol en los próximos seis a doce meses. Pero, ¿cómo sabes que no solo estás siguiendo a la multitud?

Así es como sabe que es realmente el momento de renunciar a su trabajo.

1. Es demasiado fácil

Su trabajo debe ser desafiante. No necesariamente como «los lunes por la mañana me causan una ansiedad paralizante», pero debes estar aprendiendo y creciendo constantemente. Si no, realmente, ¿cuál es el punto?

Estar cómodo en el trabajo está bien, pero si te encuentras haciendo el mismo trabajo día tras día sin posibilidad de progreso o variedad de carrera, entonces te aburrirás y probablemente también te dará un poco de pereza. Necesita ascender a una posición más alta y mejor paga, stat.

2. No recuerdas tu último buen día.

Escuche, ningún papel será sol y arcoíris todo el tiempo. Es natural tener semanas, o incluso meses, en los que el trabajo se siente pesado, especialmente si está trabajando en un gran proyecto o campaña.

Pero, siempre debe haber momentos felices. Tal vez cuando obtuviste una gran cuenta, finalmente solucionaste ese molesto error o destruiste tu gran presentación. Si no puede recordar la última vez que tuvo un buen día en la oficina, podría ser el momento de comenzar a buscar un nuevo puesto.

3. “Te detienes en silencio”

El término «apagado silencioso» ha estado circulando en las redes sociales, incluido TikTok, en las últimas semanas. Pero, en realidad, no es un concepto nuevo, la gente lo ha estado haciendo durante años: los trabajadores mayores lo conocerán como «ir despacio».

Esto es cuando un empleado limita sus deberes a aquellos que se ajustan estrictamente a la descripción de su trabajo para evitar trabajar más horas. Básicamente, hacen lo mínimo para mantener su rol.

Suena bastante justo, ¿verdad? En teoría, sí. Pero, si no tiene absolutamente ninguna pasión o interés en su papel fuera del 9-5, podría ser una señal de que está en el trabajo equivocado. El trabajo no debería gobernar tu vida, pero si no te sientes lo suficientemente entusiasta como para trabajar 20 minutos adicionales aquí y allá, algo anda mal.

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