¿Tus publicaciones en las redes sociales están afectando tu empleabilidad? Esto es lo que tiene que decir Jobbio
septiembre 6, 2022
En la era de Google, todos recurrimos naturalmente a Internet cuando nos enfrentamos a un desafío. Por ejemplo, «¿Cómo se desata un desagüe?», «¿Cuál es la mejor manera de recuperarse de una resaca?», o incluso, «¿Cómo puedo conseguir el trabajo de mis sueños?».
Si actualmente está buscando una nueva carrera, probablemente haya pasado algún tiempo navegando por sitios web y blogs en busca de buenos consejos. En general, el mensaje suele ser el mismo: use su red, vístase apropiadamente, cree una cartera en línea impresionante, yadda yadda.
Durante años hemos escuchado el mismo consejo. Uno de los mejores consejos que les gusta dar a los expertos es limpiar sus cuentas de redes sociales antes de solicitar empleo. Un estudio de YouGov de 2017 encontró que más de un tercio de los empleadores del Reino Unido han rechazado a los solicitantes en función de sus perfiles de Facebook, Instagram, Twitter o LinkedIn.
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Todos hemos escuchado las historias de terror. Un gerente de recursos humanos encontró fotos del fin de semana de la despedida de soltero de su primo segundo y rescindió la oferta de trabajo de la empresa. O un posible jefe se encontró con las fotos etiquetadas de tu vecino en Instagram y decidió que no eras «la persona adecuada para su marca».
En el pasado, nos dijeron que limpiáramos nuestras cuentas de redes sociales o nos arriesgáramos a perder oportunidades. Pero, ¿realmente sigue siendo necesario?
Desafortunadamente, ese puede ser el caso.
Hace unas semanas, la primera ministra finlandesa, Sanna Marin, fue noticia en todo el mundo. Un video de la mujer de 36 años de fiesta con amigos se ha vuelto viral en las redes sociales. Aunque el video en sí es inocuo, destaca cuán estrictos son los estándares para los jóvenes profesionales, especialmente las mujeres, en las redes sociales.
Esta es una mujer muy exitosa y respetada que estaba siendo regañada por simplemente pasar un buen rato con sus amigos en su fiesta. Seamos honestos, todos hemos estado allí. Y el punto es que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de su tiempo de inactividad como quieran. Pero los viejos hábitos tardan en desaparecer y, lamentablemente, muchas empresas, marcas y personas seguirán juzgándote por lo que publicas en línea.
Cambio gradual
Las cosas se están moviendo lentamente en una nueva dirección. Gracias a la pandemia de Covid-19, el aumento del trabajo remoto y la llegada de la Generación Z al lugar de trabajo, estamos viendo un cambio gradual hacia entornos de trabajo más relajados y relajados. Se alienta a los empleados a participar plenamente en el trabajo, ya que los empleadores defienden la diversidad de pensamiento. Sin embargo, la historia de Sanna Marin ha resaltado hasta dónde debemos llegar.
En 2022, no tiene sentido que un lugar de trabajo viole su privacidad y dedique tiempo a revisar sus cuentas de redes sociales. Si tiene una amplia experiencia, buenas referencias y una actitud positiva, eso debería ser todo lo que importa cuando se trata de solicitar y conseguir un trabajo.
¿A quién le importa realmente si te gusta ir a playas nudistas en tus vacaciones o pasar los domingos por la mañana en una rave de almacén? Tú lo haces. Y cuando se trata de empresas anticuadas que rastrean sus cuentas de redes sociales, ¿quién necesita eso?
Entonces, si está buscando un puesto en una empresa con visión de futuro, consulte estos excelentes trabajos a continuación:
Desarrollador front-end, Blip
La empresa: Con sede en Oporto, la portuguesa Blip es una empresa de ingeniería de software de vanguardia con una diferencia. Fundada en 2009, la empresa ya forma parte del club de multimillonarios de API junto con Twitter, Meta y Google.
El papel: Actualmente, el equipo está buscando un desarrollador front-end que pueda diseñar y desarrollar soluciones técnicas, realizar pruebas unitarias, mantener y mejorar el código de producción y mantener la documentación actualizada. Puede leer la especificación completa aquí.
Por qué es un gran lugar para trabajar: De hecho, Blip encabezó la clasificación de las «100 mejores empresas para trabajar» de la revista empresarial portuguesa Exame. También encabeza las categorías de espacio de trabajo y crecimiento personal.
Gerente de Producto, Wolt
La empresa: Wolt es una empresa de tecnología que facilita el descubrimiento y la entrega de productos y alimentos de los mejores restaurantes, supermercados y otras tiendas locales en su hogar u oficina. La plataforma de comercio electrónico está actualmente presente en 23 países y más de 250 ciudades alrededor del mundo.
El papel: Para crecer, la empresa necesita contratar a un gerente de producto que pueda ayudar a llevar sus herramientas de envío al siguiente nivel y construir una base sólida de pronóstico y planificación de productos. ¿Podrías ser tú? Aplicar en línea aquí.
Por qué es un gran lugar para trabajar: “La empresa tiene una cultura saludable, al menos desde la perspectiva de la ingeniería. La gente tiene la mente abierta y respeta las diferencias de opinión”, dice un empleado actual de Glassdoor, que trabaja en la sede de Wolt en Helsinki.
Programador de Animación, Activison
La empresa: ¿Alguna vez has jugado a Crash Bandicoot, Call of Duty o Tony Hawk? Si es así, ya conoces Activision, la compañía de juegos líder en el mundo. Con sede en Santa Mónica, EE. UU., Activison también tiene oficinas en todo el mundo.
El papel: Su oficina de Manchester está buscando un programador de animación que tenga pasión por la animación, una comprensión comprobada de los fundamentos de la informática y experiencia trabajando directamente con sistemas de animación de juegos de bajo nivel.
Obtén más información aquí.
Por qué es un gran lugar para trabajar: La empresa tiene como objetivo fomentar una cultura inclusiva que acoja la diversidad, y lo hace a través de sus redes de empleados. Estos incluyen la Red de empleados asiáticos e isleños del Pacífico, la Red de empleados afroamericanos, la Red de empleados con capacidades diferentes, la Red de empleados latinos y más.
Para explorar estos trabajos y más, echa un vistazo a la bolsa de trabajo de House of Talent hoy.
