y por qué es tan importante este documento


Al final de una relación laboral, Hay una serie de cuestiones que deberían tenerse en cuenta ahora mismo.Esto es importante tanto para los empleadores como para los empleados. De esta forma ambas partes se ahorran problemas y No se arriesgue a perder dinero. El acuerdo es uno de ellos, un documento laboral y legal que se utiliza en el momento de la terminación de una relación entre el empleado y la empresa.

Debe haber un vínculo entre las dos partes dentro de este documento perfectamente especificado para cumplir con los de la Empleado que va. Asimismo, el texto debe contener la información básica para que el enlace sea correcto.

¬ŅQu√© partes tiene un asentamiento?

asentamiento
Un acuerdo entre ambas partes.

La facturación correcta debe tener las siguientes partes:

  • La propuesta de arreglo por parte del contratista, ya sea por motivos de Rescisi√≥n del contrato de trabajo, rescisi√≥n o rescisi√≥n por mutuo consentimiento.
  • Identificaci√≥n de deducciones, retenciones y provisiones del dinero del empleado.
  • Liquidaci√≥n a cobrar al empleado.
  • Firmas correspondientes de empresas y empleados.

Dentro del concepto de asentamiento, debe estar estrechamente ligado al de ¬ęLa indemnizaci√≥n por despido¬Ľ. Este es el pago que cobra el empleado al terminar su relaci√≥n con la empresa. Cabe se√Īalar que estos siempre se basan en los a√Īos que trabaj√≥.

Es decir, si el empleado declara haber sido despedido indebidamente, puede reclamar una indemnización adicional, todo depende de su contrato de trabajo.

¬ŅQu√© debe incluir una declaraci√≥n?

asentamiento
El documento debe ser claro

El documento debe indicar los días del mes que se trabajaron y no se pagaron. Entonces, si le pagan quincenalmente y retrocede el día 5, debe pagar esos 5 días.

Tambi√©n incluye la parte proporcional del bono navide√Īo junto con la parte proporcional de tus vacaciones as√≠ como otros beneficios como costos auxiliares, bonificaciones, comisiones, cupones y fondos de ahorro.

¬ŅCuando es debido?

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Rompiendo la conexión con la empresa.

Cuando renuncias a tu trabajo voluntariamentey decidir rescindir el contrato por motivos de interés personal. Incluso al final de su contrato de duración determinada.

O si te despiden, esté justificado o no. Asimismo, si existe una infracción penal grave relacionada con el contrato de trabajo. Lo mismo se aplica a las discapacidades o enfermedades. En este caso se adjuntará su prima correspondiente. Y finalmente por la muerte del trabajador.

¬ŅLa facturaci√≥n y la facturaci√≥n son iguales?

asentamiento
¬ŅCu√°l es la diferencia entre los dos?

No, Son conceptos absolutamente diferentes y que no deben confundirse. Para que se aplique la liquidación es necesario presentar los siguientes escenarios: La empresa rescinde su contrato por causas ajenas a su trabajo, es decir, cerrar la empresa o retirar su cargo de la nómina. Es su responsabilidad si lo despiden sin explicación alguna o si se retira de su puesto por falta de contrato con la empresa.

La liquidaci√≥n debe incluir una prima de antig√ľedad, un salario de 20 d√≠as por a√Īo de trabajo (solo en caso de despido injustificado) y un salario de 3 meses.

Cabe se√Īalar que en caso de despido, la empresa no necesita llegar a un acuerdo.

¬ŅC√≥mo se calcula?

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Cobro de facturación

Como se mencion√≥ anteriormente en este art√≠culo, su estado de cuenta debe incluir todos los pagos de su mes / quincena por los d√≠as que trabaj√≥, as√≠ como la porci√≥n proporcional de su bono de Navidad, vacaciones y otros beneficios que estaban en su contrato, incluyendo Su bonificaci√≥n por antig√ľedad.

Ahora que hemos recordado todo eso, ahora podemos calcular cu√°nto nos corresponde, pero ¬ŅC√≥mo podemos calcularlo todo nosotros mismos?

Para encontrar el monto que nos corresponde es muy importante saber la fecha en que ingres√≥ a la empresa y la fecha de su salida, el salario diario (puedes ver esto en tus recibos de pago) junto al n√ļmero de d√≠as que trabaj√≥.

Cabe se√Īalar que es extremadamente importante que sepa cu√°ntos d√≠as de vacaciones le corresponde y qu√© porcentaje le dar√° la compa√Ī√≠a de bonos de vacaciones y el bono de Navidad.

Ahora que todos estos datos ya están en su lugar, procedamos con los pasos para calcular su facturación:

  • Primero multiplica eso d√≠as laborables no remunerados por su salario diario.
  • A continuaci√≥n, calcula tu bonificaci√≥n multiplicar Su salario diario por los d√≠as de bonificaci√≥n que le otorga la empresa. Despu√©s de este dividir Su resultado entre los 365 d√≠as del a√Īo y luego multipl√≠quelo por los d√≠as que trabaj√≥ en el a√Īo actual.
  • Entonces multiplicar Su salario diario por los d√≠as de vacaciones que no tom√≥, luego div√≠dalo por 365. As√≠ es como calcula su tiempo de vacaciones. Ahora mismo Multiplica el resultado por la suma de los d√≠as que trabaj√≥ y multipl√≠quelo nuevamente por el salario diario.
  • Para calcular el monto de su bono vacacional, multiplica el resultado de la parte proporcional de sus vacaciones multiplicado por 0,25.
  • Finalmente, Sume todas las cantidades y obtendr√° la cantidad aproximada en su estado de cuenta.

Recuerde, el resultado es solo una cantidad estimada.

Ahora sabe exactamente qué hacer con su acuerdo, qué es y cuándo le conviene, y recuerde siempre hacer valer sus derechos como empleado.





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