y por qué es tan importante este documento

y por qué es tan importante este documento

noviembre 6, 2020 0 Por RenzoC


Al final de una relación laboral, Hay una serie de cuestiones que deberían tenerse en cuenta ahora mismo.Esto es importante tanto para los empleadores como para los empleados. De esta forma ambas partes se ahorran problemas y No se arriesgue a perder dinero. El acuerdo es uno de ellos, un documento laboral y legal que se utiliza en el momento de la terminación de una relación entre el empleado y la empresa.

Debe haber un vínculo entre las dos partes dentro de este documento perfectamente especificado para cumplir con los de la Empleado que va. Asimismo, el texto debe contener la información básica para que el enlace sea correcto.

¿Qué partes tiene un asentamiento?

asentamiento
Un acuerdo entre ambas partes.

La facturación correcta debe tener las siguientes partes:

  • La propuesta de arreglo por parte del contratista, ya sea por motivos de Rescisión del contrato de trabajo, rescisión o rescisión por mutuo consentimiento.
  • Identificación de deducciones, retenciones y provisiones del dinero del empleado.
  • Liquidación a cobrar al empleado.
  • Firmas correspondientes de empresas y empleados.

Dentro del concepto de asentamiento, debe estar estrechamente ligado al de «La indemnización por despido». Este es el pago que cobra el empleado al terminar su relación con la empresa. Cabe señalar que estos siempre se basan en los años que trabajó.

Es decir, si el empleado declara haber sido despedido indebidamente, puede reclamar una indemnización adicional, todo depende de su contrato de trabajo.

¿Qué debe incluir una declaración?

asentamiento
El documento debe ser claro

El documento debe indicar los días del mes que se trabajaron y no se pagaron. Entonces, si le pagan quincenalmente y retrocede el día 5, debe pagar esos 5 días.

También incluye la parte proporcional del bono navideño junto con la parte proporcional de tus vacaciones así como otros beneficios como costos auxiliares, bonificaciones, comisiones, cupones y fondos de ahorro.

¿Cuando es debido?

asentamiento
Rompiendo la conexión con la empresa.

Cuando renuncias a tu trabajo voluntariamentey decidir rescindir el contrato por motivos de interés personal. Incluso al final de su contrato de duración determinada.

O si te despiden, esté justificado o no. Asimismo, si existe una infracción penal grave relacionada con el contrato de trabajo. Lo mismo se aplica a las discapacidades o enfermedades. En este caso se adjuntará su prima correspondiente. Y finalmente por la muerte del trabajador.

¿La facturación y la facturación son iguales?

asentamiento
¿Cuál es la diferencia entre los dos?

No, Son conceptos absolutamente diferentes y que no deben confundirse. Para que se aplique la liquidación es necesario presentar los siguientes escenarios: La empresa rescinde su contrato por causas ajenas a su trabajo, es decir, cerrar la empresa o retirar su cargo de la nómina. Es su responsabilidad si lo despiden sin explicación alguna o si se retira de su puesto por falta de contrato con la empresa.

La liquidación debe incluir una prima de antigüedad, un salario de 20 días por año de trabajo (solo en caso de despido injustificado) y un salario de 3 meses.

Cabe señalar que en caso de despido, la empresa no necesita llegar a un acuerdo.

¿Cómo se calcula?

asentamiento
Cobro de facturación

Como se mencionó anteriormente en este artículo, su estado de cuenta debe incluir todos los pagos de su mes / quincena por los días que trabajó, así como la porción proporcional de su bono de Navidad, vacaciones y otros beneficios que estaban en su contrato, incluyendo Su bonificación por antigüedad.

Ahora que hemos recordado todo eso, ahora podemos calcular cuánto nos corresponde, pero ¿Cómo podemos calcularlo todo nosotros mismos?

Para encontrar el monto que nos corresponde es muy importante saber la fecha en que ingresó a la empresa y la fecha de su salida, el salario diario (puedes ver esto en tus recibos de pago) junto al número de días que trabajó.

Cabe señalar que es extremadamente importante que sepa cuántos días de vacaciones le corresponde y qué porcentaje le dará la compañía de bonos de vacaciones y el bono de Navidad.

Ahora que todos estos datos ya están en su lugar, procedamos con los pasos para calcular su facturación:

  • Primero multiplica eso días laborables no remunerados por su salario diario.
  • A continuación, calcula tu bonificación multiplicar Su salario diario por los días de bonificación que le otorga la empresa. Después de este dividir Su resultado entre los 365 días del año y luego multiplíquelo por los días que trabajó en el año actual.
  • Entonces multiplicar Su salario diario por los días de vacaciones que no tomó, luego divídalo por 365. Así es como calcula su tiempo de vacaciones. Ahora mismo Multiplica el resultado por la suma de los días que trabajó y multiplíquelo nuevamente por el salario diario.
  • Para calcular el monto de su bono vacacional, multiplica el resultado de la parte proporcional de sus vacaciones multiplicado por 0,25.
  • Finalmente, Sume todas las cantidades y obtendrá la cantidad aproximada en su estado de cuenta.

Recuerde, el resultado es solo una cantidad estimada.

Ahora sabe exactamente qué hacer con su acuerdo, qué es y cuándo le conviene, y recuerde siempre hacer valer sus derechos como empleado.





Source link