Estos son los salarios medios de los científicos de datos en Europa en 2022
julio 31, 2022
Este artículo fue publicado originalmente en .cult por Louis Minvielle. .cult es una plataforma comunitaria para desarrolladores con sede en Berlín. Escribimos sobre todo lo relacionado con la carrera, hacemos documentales originales y compartimos muchas otras historias no contadas de desarrolladores de todo el mundo.
Si recuerda nuestras encuestas y análisis anteriores, es posible que recuerde un postulado curioso que hicimos: incluso si sus talentos tienen una gran demanda, puede ser difícil para los científicos, desarrolladores e ingenieros de datos conocer su valor. C’est presque comme un casse-tête : les emplois nécessitant leurs aptitudes devraient connaître une croissance exponentielle au cours des trois prochaines années, et les travailleurs hautement qualifiés en science des données pourraient en savoir beaucoup sur Python et les coins et recoins de la science datos. Sin embargo, en un mercado que cambia rápidamente y una industria cada vez más acelerada, es posible que no tengan idea de qué salarios deberían estar pidiendo en 2022.
Para desenredar este rompecabezas, decidimos analizar nuestros datos y crear este informe sobre los salarios de la ciencia de datos en Europa. También ayudará a los empleadores a comprender mejor cómo es el mercado actual en Alemania, Austria y los Países Bajos.
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Salario esperado vs salario ofrecido por la empresa
Casi siempre hay una diferencia entre las expectativas y la realidad. El salario esperado y el salario ofrecido para los científicos de datos son parte de estos casos especiales. Las empresas ofrecen una media de 60,8k€, y las expectativas de talento para un salario inicial son 60k€.
Cómo han cambiado los salarios a lo largo de los años
Siempre es interesante, e importante, ver cómo cambian los salarios promedio ofrecidos a lo largo de los años. Esto nos ayuda a entender si son tiempos actuales y actualizados, no solo con otros cambios económicos, sino también con otros trabajos. Aquí hay algunas conclusiones:
Hubo un aumento innegable en los salarios de 2017 a 2021. (Tenga en cuenta que no tenemos suficientes puntos de datos para examinar con precisión los salarios en 2020).
El salto salarial más alto entre años consecutivos fue de 2017 a 55,300 € con una oferta de 61,000 € en 2018.
Los salarios ofrecidos por las empresas en 2019 ascendieron a una media de 59,3k€. Sospechamos que se trataba de una corrección debido a un posible aumento excesivo del entusiasmo y la probable popularidad del puesto. Pero esta ligera caída parece ser una anomalía y no debería ser un impedimento.
Salarios por años de experiencia
La experiencia es uno de los muchos factores determinantes a la hora de decidir qué regalar.
- Hay un salto masivo una vez que los científicos de datos alcanzan dos años completos de experiencia, aumentando los salarios hasta $60,000.
- Hay otro aumento una vez que el talento alcanza los cuatro años de experiencia, cuando el salario medio ofrecido asciende a 64,9k€
En promedio, las mujeres ganan un 12% menos que los hombres
En general, los salarios que se ofrecen a las mujeres en toda Europa son inferiores a los que se ofrecen a los hombres.
De media, las empresas ofrecen a los hombres un salario inicial de 62.000€, mientras que a las mujeres solo les ofrecen 55.000€.
Salario relativo al tamaño de la empresa
Descubrimos que los salarios más altos provenían especialmente de empresas pequeñas o grandes, mientras que las empresas medianas ofrecían salarios iniciales similares en promedio.
La oferta media de las empresas de menos de diez empleados es de 63 k€, mientras que las empresas ofrecen una media de 65 k€.
Salarios de Data Science en Alemania
Encontramos que el salario promedio ofrecido en Alemania es de €61.6k.
No importa si eres local
No encontramos ninguna diferencia significativa entre lo que las empresas ofrecen al talento que vive en el país de destino y en cualquier otro lugar de la UE, o incluso en el resto del mundo.
- Los talentos que viven localmente y son hablantes nativos reciben un promedio de 61,700 €, que es solo un poco más alto que otros talentos.
Metodología y conclusiones
Utilizamos los salarios especificados por las empresas de contratación durante el proceso de entrevista en la plataforma Honeypot como fuente principal de datos.
Eliminamos las invitaciones a entrevistas enviadas con información faltante (como el cargo o la ubicación de la empresa) para garantizar que los datos se puedan comparar de manera uniforme. Además, también eliminamos los salarios inusualmente bajos o altos para eliminar los valores atípicos extremos. Se utilizó una biblioteca externa para determinar el género en función del nombre de pila de la persona.
